勞動合同違約金的賠償比例
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勞動合同法違約金比例:勞動法及其相關(guān)規(guī)定中沒有勞動合同違約金的明確規(guī)定。因此，可參照合同法的相關(guān)規(guī)定(勞動合同不適用合同法)，一般以不超過20%為宜。明顯過高，勞動仲裁委和人民法院有權(quán)予以調(diào)整。當(dāng)事人完全不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時，必須按約定給付對方的一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金是合同經(jīng)濟方式的一種，也是對違約的一種經(jīng)濟制裁。違約金的設(shè)立，是為了保證債的履行，即使對方?jīng)]有遭受任何財產(chǎn)損失，也要按法律或合同的規(guī)定給付違約金。違約金的標(biāo)準依法定或雙方在合同中書面約定。違約金有兩種：①懲罰性違約金，其作用全在懲罰，如果對方因違約而遭受財產(chǎn)損失，則違約一方除支付違約金外，還應(yīng)另行賠償對方的損失。②補償性違約金，是對合同一方當(dāng)事人因他方違約可能遭受的財產(chǎn)損失的一種預(yù)先估計，給付了違約金，即免除了違約一方賠償對方所遭受的財產(chǎn)損失的責(zé)任;即使損失大于違約金，亦不再補償。《中華人民共和國合同法》第114條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
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合同違約金的上限，一般不得超過造成的損失的百分之三十。超過該標(biāo)準的，則另一方當(dāng)事人有權(quán)請求法院適當(dāng)予以減少?！蛾P(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，當(dāng)事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成的損失30%為標(biāo)準適當(dāng)減少；當(dāng)事人以約定的違約金低于造成的損失為由請求增加的，應(yīng)當(dāng)以違約造成的損失確定違約金數(shù)額。
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勞動合同違約金賠償1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 2.勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約
2020.10.13 163 -
違約金合同合同違約金應(yīng)付比例合同違約金的固定比例并沒有具體規(guī)定，違約金可以由當(dāng)事人雙方進行約定，可以約定一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于損失的，當(dāng)事人可以請求予以增加，違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求予以適當(dāng)減少
2021.04.22 314 -
勞動合同違約金條例只有以下兩種情況，用人單位可與勞動者約定違約金： 1、用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不是崗前職業(yè)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費，可以在勞動合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定
2020.12.27 129
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勞動合同違約金比例
有些高，可以要求適當(dāng)降低.我覺得一方面可以等勞動合同法出臺.一方面可以找找公司違反勞動法情形,可以向公司提出解除合同而不承擔(dān)違約責(zé)任.主要是下面的情形:第二十條有下列情形之一的，勞動者可以隨時與用人單
2022-02-03 15,340 -
勞動合同違約金給付的比例
勞動合同法違約金比例:勞動法及其相關(guān)規(guī)定中沒有勞動合同違約金的明確規(guī)定。因此，可參照合同法的相關(guān)規(guī)定(勞動合同不適用合同法)，一般以不超過20%為宜。明顯過高，勞動仲裁委和人民法院有權(quán)予以調(diào)整。當(dāng)事人
2022-04-22 15,340 -
勞動合同的違約金比例是多少
勞動合同法違約金比例:勞動法及其相關(guān)規(guī)定中沒有勞動合同違約金的明確規(guī)定。因此，可參照合同法的相關(guān)規(guī)定(勞動合同不適用合同法)，一般以不超過20%為宜。明顯過高，勞動仲裁委和人民法院有權(quán)予以調(diào)整。當(dāng)事人
2022-04-13 15,340 -
勞動合同的違約金比例是多少
《勞動合同法》中的違約金規(guī)定： 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可
2021-03-17 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,816 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15 -
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股權(quán)轉(zhuǎn)讓違約金比例根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的雙方都應(yīng)當(dāng)準守合同的約定，若是有一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若是股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議中有約定違約金或者違約金的計算方法的，按照合同的約定計算；若是沒有約定的，按照非違約方的實際損失
1,279 2022.04.17
