勞動(dòng)者工傷鑒定有時(shí)間限制嗎
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勞動(dòng)者工傷鑒定有時(shí)間限制嗎 1、工傷認(rèn)定是有時(shí)間限制的，用人單位在事故發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位未申請(qǐng)認(rèn)定，那么員工本人可在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果工傷已經(jīng)認(rèn)定，工傷傷殘等級(jí)鑒定后有傷殘等級(jí)，員工可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，是無(wú)時(shí)效性的法律規(guī)定的。 2、如果員工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)由單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，不同地區(qū)單位同時(shí)需要支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。如果單位不支付，在發(fā)生糾紛的一年內(nèi)可以提出勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年。
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如果單位逾期不申請(qǐng)，則勞動(dòng)者本人可在事故發(fā)生或者被診斷為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)去申請(qǐng)工傷鑒定，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同，診斷證明等材料。
用人單位、工傷職工或者其近親屬在工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，申請(qǐng)工傷鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū)；工傷認(rèn)定決定書(shū)；工傷職工身份證明；和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料；其他。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。
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勞動(dòng)者如何申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)間限制嗎勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)間限制是工傷認(rèn)定一般在工傷發(fā)生后三十日內(nèi)由有人單位提出，如果用人單位不提出，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)提出，受理的部門(mén)是勞動(dòng)局。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事
2020.05.15 203 -
勞動(dòng)者報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎？勞動(dòng)者報(bào)工傷有時(shí)間限制，公司應(yīng)該在勞動(dòng)者發(fā)生工傷之日起30天內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。如果公司不申請(qǐng)，勞動(dòng)者應(yīng)該自工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)鑒定。
2020.04.10 135 -
工傷勞動(dòng)能力鑒定有時(shí)間限制嗎勞動(dòng)能力鑒定：自受理之日起60日內(nèi)，必要時(shí)可延長(zhǎng)30日。向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或人力資源和社會(huì)保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。工傷認(rèn)定：自受理之日起60日內(nèi)。向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)，需
2020.07.16 452
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勞動(dòng)者做工傷鑒定有時(shí)間限制嗎？
勞動(dòng)者工傷鑒定有時(shí)間限制嗎 1、工傷認(rèn)定是有時(shí)間限制的，用人單位在事故發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位未申請(qǐng)認(rèn)定，那么員工本人可在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果工傷已經(jīng)認(rèn)定，工傷傷殘等
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者受傷后工傷鑒定有時(shí)間限制嗎？
工作中受傷1年內(nèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)者工傷鑒定是否有時(shí)間限制？
1、工傷認(rèn)定是有時(shí)間限制的，用人單位在事故發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位未申請(qǐng)認(rèn)定，那么員工本人可在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果工傷已經(jīng)認(rèn)定，工傷傷殘等級(jí)鑒定后有傷殘等級(jí)，員工可以
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)者如何申請(qǐng)工傷鑒定有時(shí)間限制嗎
如果單位逾期不申請(qǐng)，則勞動(dòng)者本人可在事故發(fā)生或者被診斷為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)去申請(qǐng)工傷鑒定，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同，診斷證明等材料。
2022-07-13 15,340
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01:26
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
01:05
取保候?qū)徲袝r(shí)間限制嗎取保候?qū)徲袝r(shí)間限制，最長(zhǎng)期限是十二個(gè)月。根據(jù)規(guī)定，在取保候?qū)徠陂g，不得中斷對(duì)案件的偵查、起訴和審理。對(duì)于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)徠谙迣脻M(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除取保候?qū)?。解除取保候?qū)彛瑧?yīng)當(dāng)及時(shí)通知被取保候?qū)徣撕陀嘘P(guān)單位。被取保候?qū)徣说牧x務(wù)
1,045 2022.07.02 -
01:08
繼承遺產(chǎn)有時(shí)間限制嗎對(duì)于受遺贈(zèng)人來(lái)說(shuō)，接受遺贈(zèng)也有一定的時(shí)間限制。但是對(duì)于法定繼承人以及遺囑繼承人來(lái)說(shuō)，接受繼承就沒(méi)有時(shí)間上的限制。這主要是因?yàn)?，繼承與遺贈(zèng)不同。繼承基于繼承人與被繼承人之間的法定親屬關(guān)系而產(chǎn)生，而遺贈(zèng)是一種無(wú)償?shù)馁?zèng)與，受遺贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)在一定時(shí)間內(nèi)
1,502 2022.04.17
