老板不給辭職，員工可以求討賠償金嗎
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如果用單位沒有按照約定支付勞動報酬的話，勞動者可以告知用工單位解除勞動合同，不需要用工單位批準。同時你還可向用工單位主張補償金，并要求退回所謂的工衣押金。如果用人單位不履行上述義務，你可到到當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會申請仲裁。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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公司讓員工調(diào)崗，員工不同意辭職可以要求賠償。根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，公司讓員工調(diào)崗屬于變更合同約定的內(nèi)容，如果用人單位變更勞動合同約定的內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商一致之后可以變更。如果公司沒有與員工協(xié)商一致而將員工調(diào)離崗位的，屬于用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情形，所以勞動者可以與用人單位解除勞動合同。勞動者因為此情況解除勞動合同的，可以請求用人單位支付經(jīng)濟補償。
需要。老板在勞動合同期限內(nèi)辭退員工需要對員工進行賠償?shù)摹Ｈ魟趧诱咴谶`反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經(jīng)濟補償?shù)?，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。若勞動者不能勝任或是做出了有損企業(yè)利益的事情，用人單位也可將其辭退。
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老板不給員工辭職怎么辦老板不讓員工辭職，處理方法具體如下： （1）勞動者可以采取協(xié)商的方式處理； （2）也可以向領導申請調(diào)解； （3）上述兩種方法沒有效果的情況，勞動者可以申請仲裁處理。 員工可以無理由提出辭職嗎 員工在一定情況下可以無理由單方提出辭職，限于以下
2022.07.15 1,076 -
員工離職老板可以不給扣工資嗎勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費用，用人單位為其支付的培訓費用，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失及勞動合同約定的其他賠償費用。
2020.06.24 137 -
老板辭退員工賠償用人單位辭退員工，用人單位需要向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算一般是按勞動者在本單位工作的年限，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
2020.01.23 257
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老板不給員工辭職, 員工可以拿到賠償金嗎?
如果用單位沒有按照約定支付勞動報酬的話，勞動者可以告知用工單位解除勞動合同，不需要用工單位批準。同時你還可向用工單位主張補償金，并要求退回所謂的工衣押金。如果用人單位不履行上述義務，你可到到當?shù)氐膭趧?/p>
2022-03-21 15,340 -
老板不給員工辭職, 員工可以拿到賠償金嗎
如果用單位沒有按照約定支付勞動報酬的話，勞動者可以告知用工單位解除勞動合同，不需要用工單位批準。同時你還可向用工單位主張補償金，并要求退回所謂的工衣押金。如果用人單位不履行上述義務，你可到到當?shù)氐膭趧?/p>
2022-03-30 15,340 -
老板不給員工買社保我想離職可以要求賠償嗎
1、關于您社保的問題根據(jù)相關的法律規(guī)定，用人單位自用工之日（簽訂勞動合同之日）起，就應該給勞動者繳納相關的社會保險，沒有繳納的，勞動者可以去社保局投訴，要求單位補繳或者是給付相應的賠償金； 2、關于您
2022-07-05 15,340 -
老板不給工資可以要求賠償嗎
的問題，認定是工傷，但是工傷期間老板不發(fā)工資，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，
2022-08-17 15,340
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給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)?，需要結合具體條件進行判斷： 1、勞動者和老板之間是勞動關系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應當提起勞動仲裁。第三人原因導致受傷的，以第三人為被告提起民事訴訟，構成工傷的，還可以提起勞動仲裁，獲得雙份金錢賠
5,418 2022.04.17 -
01:15
老板拖欠工資不給可以報警嗎老板拖欠工資不給報警是沒有用的，勞動者可以到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，也可以依法申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，如果勞動者選擇向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁的，需要提交勞動仲裁申請書和能證明勞動關系
2,211 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照勞動合同
1,914 2022.04.17
