員工曠工能要求公司扣工資嗎
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違法的，只要員工支付勞動(dòng)，就有權(quán)享受勞動(dòng)報(bào)酬。員工曠工三天后被開(kāi)除，單位可以扣除員工的激勵(lì)待遇，但工資仍應(yīng)支付給員工。《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者自己的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20人％?？鄢笫Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資的，按最低工資支付。
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公司扣員工工資的是按月限制的，不能全扣，全扣違反法律規(guī)定。規(guī)定是每月扣減的工資不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。要是扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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員工干活曠工當(dāng)月公司還扣工資嗎職員曠工是扣當(dāng)月工資，但不是扣全部，而是根據(jù)曠工的天數(shù)進(jìn)行扣除。此外如果因?yàn)槁殕T曠工給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，用人單位可以要求職員賠償相應(yīng)的損失，但是也是從工資里面扣除，每月扣一點(diǎn)。
2020.03.14 204 -
員工曠工幾天能依法開(kāi)除曠工扣工資嗎職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。 無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)外； 職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班
2020.08.14 233 -
職員曠工扣當(dāng)月工資員工曠工還會(huì)被扣嗎？職員曠工是扣當(dāng)月工資，所扣工資等于日工資數(shù)乘以天數(shù)。無(wú)故曠工對(duì)公司造成損失的，公司有權(quán)要求賠償，賠償依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定、過(guò)錯(cuò)的大小、損害的程度以及勞動(dòng)者的工資收入水平確定。
2020.04.28 254
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員工曠工離職公司要扣工資嗎
員工曠工扣工資參考如下： 1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開(kāi)除
2022-08-19 15,340 -
公司員工曠工扣多少工資
勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定曠工要扣工資，公司無(wú)權(quán)處罰，這樣做是違法的。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天
2022-08-14 15,340 -
員工曠工公司會(huì)不會(huì)扣扣工資
1、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括社會(huì)保險(xiǎn)條款用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、您可與用人單位協(xié)商；因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿
2022-07-11 15,340 -
公務(wù)員曠工扣工資嗎
因曠工克扣員工工資，如果超過(guò)月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十就違法了，不超過(guò)就不違法。 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！?曠工只能
2022-08-03 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:25
公司破產(chǎn)員工工資怎么賠償企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)的，是需要進(jìn)行破產(chǎn)清算的，清算程序完成之后還需要依法辦理企業(yè)注銷(xiāo)手續(xù)，非因?yàn)閯趧?dòng)者原因而被辭退的，企業(yè)是需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金的，而根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)因?yàn)槠飘a(chǎn)而辭退勞動(dòng)者的應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付
1,122 2022.06.22 -
01:07
公司破產(chǎn)后員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，在償還了共益?zhèn)鶆?wù)和破產(chǎn)費(fèi)用后還有剩余財(cái)產(chǎn)的，員工工資便能得到清償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院申請(qǐng)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，成立清算組。清算組會(huì)優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費(fèi)用，
5,240 2022.04.17
