辭退員工賠償費(fèi)計(jì)算年限最新規(guī)定
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新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少 員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面的觀點(diǎn)：1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若您主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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關(guān)于公司主動(dòng)辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需支付雙倍的賠償金。不過也存在幾種公司可以不用賠償?shù)那闆r。
辭退勞動(dòng)者沒有正當(dāng)理由，一般需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月的工資。如果公司強(qiáng)行辭退的，則支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工辭退賠償?shù)囊?guī)定辭退勞動(dòng)者沒有正當(dāng)理由，一般需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月的工資。如果公司強(qiáng)行辭退的，則支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
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2022年最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務(wù)關(guān)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
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2021年最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)我國的勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果公司要辭退員工，那么需要依據(jù)法律給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在單位的工作年限來進(jìn)行支付的。勞動(dòng)者在該單位工作每滿一年，公司就給勞動(dòng)者多支付一個(gè)月工資，工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算。工作時(shí)間不
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