哪些情況下用人單位需要支付經(jīng)濟補償金
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1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的； 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的； 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。
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（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
《勞動合同法》第46第1款第5項規(guī)定，固定期限勞動合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)該規(guī)定，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償;若用人單位同意續(xù)訂勞動合同， 但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償;如果用人單位不同意續(xù)訂，則無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同均終止， 用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。 6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。
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什么情況下用人單位不支付經(jīng)濟補償金用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金的情況有：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，不需要支付；無過失性解除勞動合同的并且提前三十日以書面形式通知勞動者的，不需要支付；勞動者存在法律規(guī)定的過錯的，不需要支付。
2020.06.12 194 -
用人單位需要支付經(jīng)濟補償金情形一、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金： (一)用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的。 (二)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動合同的，即出現(xiàn)以下
2020.05.16 169 -
哪些情況下不用支付經(jīng)濟補償金根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 1、協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 2、過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件
2020.03.01 149
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哪些情況需要用人單位支付經(jīng)濟補償金？
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者按照一定規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位按照一定規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的。
2021-11-16 15,340 -
用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些, 哪些情況下需支付補償金
需要支付經(jīng)濟補償金的情形 一、勞動者被迫提出辭職，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的7種情形（第38條）：- 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；- 2.用人單位未及時足額支付勞動報酬
2022-04-07 15,340 -
哪些情形下，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金
需要支付經(jīng)濟補償金的情形 一、勞動者被迫提出辭職，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的7種情形（第38條）：- 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；- 2.用人單位未及時足額支付勞動報酬
2022-04-08 15,340 -
哪些情形下用人單位需要支付經(jīng)濟補償金
(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合
2022-04-22 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,230 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,909 2021.04.25
