《勞動合同法》第46第1款第5項規(guī)定，固定期限勞動合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)該規(guī)定，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償;若用人單位同意續(xù)訂勞動合同， 但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償;如果用人單位不同意續(xù)訂，則無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同均終止， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。

一、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金： (一)用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的。 (二)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動合同的，即出現(xiàn)以下情形時勞動者單方面解除勞動合同： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的。 (3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 (5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 (三)有下列情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，單方面解除勞動合同的： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (四)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁員，單方面解除勞動合同的。 (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、終止勞動合同的經(jīng)濟補償金 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金： (一)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。 (二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動合同的。 (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。 (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。