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特崗教師簽訂合同違約應(yīng)該怎么處理?

2022-06-21 22:49

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特崗教師違約按照特崗教師協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任辦理。特崗教師違約手續(xù):通常需要向教育局有關(guān)部門申請—經(jīng)主管部門同意—報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意—辦理辭職手續(xù)—領(lǐng)取各人有關(guān)材料,中間還有可能辦理毀約金,具體請咨詢服務(wù)地教育局為準(zhǔn)。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

由用人學(xué)校與聘用的特崗教師簽訂聘用合同。聘用期為3年(含半年試用期),聘用期間納入現(xiàn)行人事管理制度統(tǒng)一管理。聘用合同是勞動合同的一種,是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議,是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。

豐培銘律師

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在教師聘用合同中幾乎都有違約金條款,并且是教師違約要向校方支付違約金。而極少有校方違約向教師支付違約金的情形。如果教師單方解除聘用合同,則按沒有履行合同規(guī)定的服務(wù)期限來計算支付違約金。一般以沒有履行期限1年賠償校方1萬元甚至更多來計算,不足1年的,按1年計算。

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