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勞動法規(guī)定工人去世后的喪葬費和撫恤金是怎么規(guī)定的?

2022-03-29 11:33

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《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時,根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定,除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補助費外,并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費:其供養(yǎng)直系親屬一人者,為死者本人工資六個月;二人者,為死者本人工資九個月;三人或三人以上者,為死者本人工資十二個月。 第四十五條工人職員的直系親屬,其主要生活來源,系依靠工人職員供給,并合于下列各款規(guī)定之一者,均得列為該工人職員的供養(yǎng)直系親屬,享受勞動保險待遇: 一、祖父、父、夫年滿六十歲或完全喪失勞動力者; 二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者; 三、子女(包括養(yǎng)子女,前妻或前夫所生子女,非婚生子女)、弟妹(包括同父異母或同母異父的弟妹)年未滿十六歲; 四、孫子女年未滿十六歲,其父死亡或完全喪失勞動力,母未從事有報酬的工作

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