勞動(dòng)仲裁期間公司不賠償怎么辦
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原則上講，勞動(dòng)仲裁成功后企業(yè)一般會(huì)按裁決書支付賠償金，但并不絕對(duì)。 如果企業(yè)不服裁決，可以向人民法院提起訴訟，一審敗訴后，還可以向上一級(jí)人民法院提起上述，甚至二審判決后，仍拒不履行法定義務(wù)的也不鮮見(jiàn)。 但只要?jiǎng)趧?dòng)仲裁裁決書生效，或法院判決書（包括一審或二審）生效，企業(yè)不支付賠償金，就可以通過(guò)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的方式，迫使企業(yè)履行法定義務(wù)。
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勞動(dòng)仲裁勝訴后，只要對(duì)方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對(duì)方拒不履行裁決義務(wù)，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)裁決成功后，用人單位未執(zhí)行裁決注銷的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)變更公司股東為被執(zhí)行人，讓股東履行判決書。
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勞動(dòng)仲裁期間公司轉(zhuǎn)讓了怎么辦因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的另一方當(dāng)事人是單位，單位老板換了，但是單位還在。如果單位合并或者分立的話，法律也規(guī)定了補(bǔ)救措施，即由變更后的單位承擔(dān)責(zé)任。
2020.09.24 2,135 -
勞動(dòng)仲裁了公司不賠錢怎么辦勞動(dòng)仲裁裁決生效后，如果公司不履行的，職工應(yīng)持執(zhí)行申請(qǐng)書、勞動(dòng)仲裁裁決書及其生效證明、職工的身份證復(fù)印件、公司的工商登記信息等資料，到法院進(jìn)行執(zhí)行立案。如果勞動(dòng)仲裁裁決生效后，公司沒(méi)有在裁決書規(guī)定的期限內(nèi)履行裁決的，職工就可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行
2020.05.04 708 -
勞動(dòng)仲裁期間怎么辦？勞動(dòng)仲裁后的執(zhí)行：當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
2020.07.07 197
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勞動(dòng)仲裁期間公司不執(zhí)行怎么辦
如果用人單位拒不執(zhí)行生效的裁決書，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)赜泄茌牭娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行； 2、執(zhí)行費(fèi)，對(duì)方承擔(dān)
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間公司不給錢怎么辦？
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出
2022-04-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間，公司不給錢怎么辦？
仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書，用人單位的注冊(cè)信息，組織機(jī)構(gòu)代碼，強(qiáng)制執(zhí)行書向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹?/p>
2022-05-01 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間公司不給錢怎么辦
1、公司不能以任何理由拒付你的勞動(dòng)報(bào)酬，你有權(quán)主張你的工資。2、你可以對(duì)方逾期未履行協(xié)議書為由，申請(qǐng)法院發(fā)出支付令。3、至于財(cái)產(chǎn)保全的擔(dān)保財(cái)產(chǎn)，由于你是勞動(dòng)者，你可以經(jīng)濟(jì)條件有限向法院申請(qǐng)豁免此義務(wù)，
2022-02-05 15,340
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勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,952 2022.04.18 -
00:57
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有多大勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外
3,363 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金怎么補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金的補(bǔ)償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
6,308 2022.06.22
