什么情況下可以舉報(bào)公司拖欠工資
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用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法提起訴訟：(一)未按照約定支付勞動(dòng)者工資的;(二)違反最低工資保障規(guī)定的;(三)克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的;(五)未按照勞動(dòng)合同、集體合同的約定增加勞動(dòng)者工資的;(六)其他侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬等合法權(quán)益的行為。
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一般拖欠工資拖欠應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴。舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。
在下列條件下公司是非法拖欠工資：正常生產(chǎn)經(jīng)營；但逾期不支付勞動(dòng)者的工資，超過一個(gè)工資支付周期的。但如果公司生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資；或者遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資，不算拖欠工資。
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公司拖欠工資怎么舉報(bào)公司拖欠工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.10.02 185 -
什么情況下應(yīng)該認(rèn)定為公司拖欠工資用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資的情況下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為公司拖欠工資。
2020.06.18 116 -
什么情況下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為公司拖欠工資用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資的情況下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為公司拖欠工資。
2020.08.09 175
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工廠拖欠工資什么情況下可以舉報(bào)
具體什么情況？單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，
2022-01-21 15,340 -
什么情況下公司可以拖欠工資
非法拖欠工資：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資本周轉(zhuǎn)受到影響，經(jīng)工會(huì)同意，可以暫時(shí)延長(zhǎng)工人工資；用人單位因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因不能按時(shí)支付工資。
2021-12-21 15,340 -
一般情況下如何舉報(bào)拖欠工資公司
拖欠工資一般應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴。舉報(bào)時(shí)，投訴人必須如實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話號(hào)碼以及違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的具體情況。另外，投訴人應(yīng)提供投訴文件。
2021-11-01 15,340 -
公司拖欠工資什么情況下可以告他
公司不得無故拖欠工資。除以下兩種情況外，拖欠工資的，屬于無故拖欠工資，違法：（1）用人單位遇到自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，不能按時(shí)支付工資；（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資本周轉(zhuǎn)受到影響，經(jīng)工會(huì)同意，可暫時(shí)
2021-12-20 15,340
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00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,328 2022.10.07 -
01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,221 2022.04.17 -
01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力物力時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫
3,432 2022.04.15
