女員工產(chǎn)假具體時(shí)間怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
產(chǎn)假工資算法視情況而定，具體如下：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工正常生育享受98天產(chǎn)假。黃南同仁縣女職工，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，總產(chǎn)假為158天。
-
女職工產(chǎn)假期間工資怎么算已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。若未參加生育保險(xiǎn)的，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.02.25 144 -
雅安市女員工產(chǎn)假時(shí)間是怎樣的國(guó)家規(guī)定的法定產(chǎn)假為98天，分為產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假83天兩部分。根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假是指自然日而非工作日。
2020.09.23 273 -
新余市女員工產(chǎn)假時(shí)間是怎樣的產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。
2020.02.10 148
-
濮陽(yáng)女員工產(chǎn)假時(shí)間怎么算?
國(guó)家法定產(chǎn)假休息98天，符合地方條例規(guī)定的可延長(zhǎng)產(chǎn)假三個(gè)月。法律規(guī)定：《河南省人口和計(jì)劃生育條例》第27條：依法辦理結(jié)婚登記的夫婦，除國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚假外，增加結(jié)婚假期18天，參加結(jié)婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加
2021-10-17 15,340 -
女職工的產(chǎn)假期間具體怎么算，女職工的產(chǎn)假待遇是什么
《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》請(qǐng)流產(chǎn)假流程第八條第二款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！边@“一定時(shí)間”到底是多長(zhǎng)時(shí)間呢《關(guān)于女職工生育待遇問(wèn)題的通
2022-05-08 15,340 -
女職工產(chǎn)假工資怎么算？具體為
產(chǎn)假工資怎么算問(wèn)題： 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社
2022-04-23 15,340 -
固原女員工產(chǎn)假時(shí)間表固原女員工產(chǎn)假時(shí)間是怎樣的
正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。法律規(guī)定：《寧夏回族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》第37條：對(duì)于符合法律、法律規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，給配偶25天的護(hù)理假期的產(chǎn)假和護(hù)理假
2021-10-19 15,340
-
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,076 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,510 2022.05.11
