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勞動(dòng)仲裁調(diào)解雙方都要到場嗎

2022-03-11 01:38

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勞動(dòng)爭議仲裁并不一定要雙方在場。職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,申請勞動(dòng)爭議仲裁的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,調(diào)解必須雙方到場。但用人單位或者勞動(dòng)者經(jīng)仲裁庭通知無正當(dāng)理由不到庭參加仲裁的,是申請人的,視為撤回申請;是被申請人的,仲裁庭可以缺席裁決?!秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。第三十六條申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

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