沈陽產假工資待遇怎么樣
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關于產假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，女職工產假期間的工資應該由企業(yè)支付。根據相關規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。 另一種是實行了生育保險統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，在女職工產假期間，由社會保險經辦機構發(fā)給生育津貼。根據《沈陽市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法實施細則》，符合規(guī)定的參保女職工，在生育、流產、引產等情況下，根據妊娠時間長短，分別按上年度全市職工月平均工資水平，計發(fā)15天至3個月的生育生活津貼。
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產假期間一般按原工資發(fā)放。產假期間，公司支付的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。單位已繳納社保的，企業(yè)在產假期間不需要向職工支付工資，而是由公司持女職工出生證明到生育保險基金為女職工申請生育津貼。產假期間，女職工的工資按生育津貼計算。
工傷假、產假、探親假的工資一般是應該發(fā)放的，其中工傷假的工資標準是按職工的原工資福利待遇來發(fā)放的，探親假的工資是按職工本人的標準工資來發(fā)放的；而產假工資一般是由用人單位按女職工產假前的工資來發(fā)放的，但在單位為職工參加生育保險的情況下，則不發(fā)產假工資，由生育保險基金來發(fā)生育津貼。
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女職工休產假工資待遇是怎樣的在生育期間的不叫工資，一般叫生育津貼。如果用人單位繳納了生育保險，員工就可以依法享受生育津貼，生育津貼跟繳費的金額有關。如果用人單位沒有繳納的。由用人單位按照職工工資標準自行支付。
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2020.11.28 213
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沈陽產假假期工資待遇怎么樣
關于產假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，女職工產假期間的工資應該由企業(yè)支付。根據相關規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。 另一種是實行了生育
2022-04-04 15,340 -
沈陽產假期間工資待遇
關于產假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，女職工產假期間的工資應該由企業(yè)支付。根據相關規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。 另一種是實行了生育
2022-03-21 15,340 -
沈陽市職工產假期間工資待遇是怎樣的？
關于產假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，女職工產假期間的工資應該由企業(yè)支付。根據相關規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。 另一種是實行了生育
2022-04-13 15,340 -
沈陽市企業(yè)產假期間工資待遇是怎樣的
關于產假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，女職工產假期間的工資應該由企業(yè)支付。根據相關規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。 另一種是實行了生育
2022-04-18 15,340
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