簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序 根據(jù)我們國(guó)家目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位任何一方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向基層人民法院提起訴訟(即一審)，對(duì)一審不服的，可以向中級(jí)人民法院提起上訴(即二審)。也就是說(shuō)，我們國(guó)家的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，除了協(xié)商和調(diào)解之外，對(duì)勞動(dòng)者而言，是一裁兩審。而對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，則是部分勞動(dòng)爭(zhēng)議是一裁兩審，部分爭(zhēng)議則是一裁終局，
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的四大途徑如下： 1、協(xié)商； 2、調(diào)解； 3、仲裁； 4、訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循原則是：一是在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。二是當(dāng)事人在法律上一律平等原則。三是著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。四是及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序是專門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議所具有的特點(diǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議不.采用處理一般民事糾紛的程序，而是采用行政程序和訴訟程序相結(jié)合的特別程序。
2020.08.27 417 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序1、當(dāng)事人申請(qǐng)； 2、勞動(dòng)糾紛仲裁的審查受理； 3、勞動(dòng)糾紛仲裁前的準(zhǔn)備； 4、勞動(dòng)糾紛仲裁審理，通知當(dāng)事人，先行調(diào)解，開(kāi)庭裁決，制作仲裁裁決書(shū)。
2020.03.25 360 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議適用簡(jiǎn)易程序嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人不服向法院起訴后，法院是否可以適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖恚枰窗讣木唧w情況，只有事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大的簡(jiǎn)單的，才可以適用簡(jiǎn)易程序。但是到審理法院審判程序的勞動(dòng)案件，一般都是爭(zhēng)議比較大的案件，所以，一
2020.01.05 294
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)，在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于勞動(dòng)關(guān)系主體之間的動(dòng)機(jī)取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也就有其客觀性。勞動(dòng)爭(zhēng)議一旦形成，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，影響社會(huì)
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)，在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于勞動(dòng)關(guān)系主體之間的動(dòng)機(jī)取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也就有其客觀性。勞動(dòng)爭(zhēng)議一旦形成，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，影響社會(huì)
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序. .
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序 根據(jù)我們國(guó)家目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事件后，當(dāng)事人必須按照以下基本程序解決。1、雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，當(dāng)事人選擇通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)調(diào)停程序或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、勞動(dòng)部門(mén)調(diào)解。當(dāng)事人可向本企業(yè)勞
2021-10-23 15,340
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簡(jiǎn)述合同訂立的程序合同的訂立是指雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商，從而達(dá)成一致協(xié)議的過(guò)程。具體來(lái)說(shuō)包括了以下的程序：1、一方當(dāng)事人發(fā)出要約；2、對(duì)方當(dāng)事人接受要約之后發(fā)出承諾；3、當(dāng)事人接受承諾，合同宣告成立。因此，只要雙方經(jīng)過(guò)要約和承諾這兩個(gè)階段，達(dá)成一致的合意就是合同
3,858 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,702 2022.04.17 -
00:56
刑事案件簡(jiǎn)易程序刑事案件簡(jiǎn)易程序是相對(duì)于普通程序來(lái)說(shuō)的。簡(jiǎn)易程序省略了普通程序的某些訴訟環(huán)節(jié)，是對(duì)普通程序的一種簡(jiǎn)化。程序的簡(jiǎn)化主要體現(xiàn)在以下方面： 1、適用簡(jiǎn)易程序的案件，可以由審判員一人獨(dú)任審判； 2、適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖砉V案件，人民檢察院應(yīng)當(dāng)派員出席法
2,796 2022.04.17
