工廠自動離職工資怎么領(lǐng)取
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、自動離職，應(yīng)按勞動合同法第九十條規(guī)定承擔(dān)由此造成用人單位的損失。 2、未結(jié)清的工資應(yīng)當(dāng)支付你。法律依據(jù)：勞動合同法第八十五條。 勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償； （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不會。電子廠自動離職一般是不會扣工資的，但是如果勞動者自動離職給用人單位造成了一定損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)對電子廠進行賠償。電子廠經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中進行扣除。
有的。勞動者自動離職是有工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
-
員工的主動離職工資怎樣領(lǐng)??？員工自動離職的，按勞動合同用人單位也是要正常支付工資的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，但是如果因為員工自動離職，導(dǎo)致用人單位造成損失的，用人單位可以要求員工進行賠償。
2020.10.22 150 -
-
自主離職可以領(lǐng)取工資嗎有，但造成單位損失因賠償。勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求
2020.08.05 107
-
工廠自動離職了工資怎么領(lǐng)??？
1、自動離職，應(yīng)按勞動合同法第九十條規(guī)定承擔(dān)由此造成用人單位的損失。 2、未結(jié)清的工資應(yīng)當(dāng)支付你。法律依據(jù)：勞動合同法第八十五條。 勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限
2022-04-22 15,340 -
工廠自動離職工資怎么辦
1、自動離職，應(yīng)按勞動合同法第九十條規(guī)定承擔(dān)由此造成用人單位的損失。 2、未結(jié)清的工資應(yīng)當(dāng)支付你。法律依據(jù)：勞動合同法第八十五條。 勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限
2022-04-13 15,340 -
工廠自動離職工資怎么發(fā)
1、自動離職，應(yīng)按勞動合同法第九十條規(guī)定承擔(dān)由此造成用人單位的損失。 2、未結(jié)清的工資應(yīng)當(dāng)支付你。法律依據(jù)：勞動合同法第八十五條。 勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限
2022-04-22 15,340 -
廠自動離職，工資怎么算？
1、自動離職，應(yīng)按勞動合同法第九十條規(guī)定承擔(dān)由此造成用人單位的損失。 2、未結(jié)清的工資應(yīng)當(dāng)支付你。法律依據(jù)：勞動合同法第八十五條。 勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限
2022-04-24 15,340
-
00:56
工廠拖欠工資怎么辦工廠拖欠工資應(yīng)該這么辦： 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；
2,784 2022.05.11 -
01:34
工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
984 2022.04.17 -
00:58
被工廠拖欠工資怎么辦根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)被工廠拖欠工資時，員工一般有下列幾種解決方法：第一，與廠方協(xié)商解決。第二，在協(xié)商不成，或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，員工可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。第三，如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁
1,439 2022.04.17
