公司給員工解除勞動合同有哪些賠償
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1、如果認(rèn)定公司違法解除勞動合同，可以要求公司支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補償的2倍，而根據(jù)你在該公司的工作年限計算，公司需要給你相當(dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。 2、扣工資需要看扣的依據(jù)是否合法及有無規(guī)章制度規(guī)定及該規(guī)定是否合法及該規(guī)章制度是否民主公示。如果扣的不合法或已超過當(dāng)月工資的20%，可以要求補回工資。 3、你如果選擇所要經(jīng)濟(jì)賠償金就不能要求繼續(xù)履行合同繳納保險了，二者只能選其一。
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經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司給個人解除勞動合同，如果是違法解除的，則按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來給勞動者賠償；如果是依法解除，但符合需支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形的，則支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補償即可；如果不符合法定的補償或賠償情形的，則只要依法為勞動者辦好離職手續(xù)、結(jié)清工資即可。
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解除勞動合同公司給員工怎樣賠償如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙
2020.06.01 279 -
公司解除勞動合同要怎樣給員工賠償公司解除勞動合同，員工可以獲得的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下 1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙
2022.06.08 293 -
公司給員工解除勞動合同需要賠償么公司解除勞動合同屬于違法解除的，公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.07.03 205
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員工解除勞動合同公司給賠償嗎？
員工解除合同的企業(yè)不一定補償。企業(yè)未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，或者勞動者無過錯被企業(yè)辭退的，員工解除合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。
2021-11-03 15,340 -
公司給員工解除勞動合同怎么賠償
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-02-19 15,340 -
公司給員工解除勞動合同怎么賠償
公司提出解除勞動合同的賠償： 1、因勞動者有過錯而解除勞動關(guān)系的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、勞動者無過錯而解除勞動關(guān)系的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2021-08-15 15,340 -
公司給員工解除勞動合同，怎么賠償？
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)模鞘且驗楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-12 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,965 2022.05.11 -
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,789 2022.04.17
