公司沒給員工買社保應(yīng)該怎么賠償?
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公司可能存在違法解除勞動關(guān)系的行為，沒有繳納社保是不符合《勞動法》的，可以向其主張經(jīng)濟補償或賠償金，如果協(xié)商不成可以提起勞動仲裁。請問現(xiàn)在是沒有簽訂勞動合同嗎？您是屬于勞務(wù)派遣？您是否有工資流水、考勤記錄之類的信息呢？單位現(xiàn)在是什么態(tài)度呢？由于您提供的信息有限，需要了解您的具體情況，在網(wǎng)上不宜提及個人信息，建議您直接來電詳談，根據(jù)實際情況進行分析，以便給您專業(yè)的法律指導(dǎo)。
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公司不給員工買社保： （1）勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權(quán)立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，如果不支付經(jīng)濟補償金的話還應(yīng)當(dāng)支付兩倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。 （2）社保機構(gòu)對用人單位的行政處罰。社保機構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負責(zé)人直接罰款；社保機構(gòu)對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權(quán)直接罰款；社保征收機構(gòu)對未繳或欠繳用人單位的強制措施；社保征收機構(gòu)有權(quán)申請直接劃扣用人單位的銀行賬戶；社保征收機構(gòu)有權(quán)申請法院扣押、查封、拍賣用人單位財產(chǎn)
對于公司不給給員工購買社保的情形，是不需要對員工進行賠償?shù)?，但是勞動者因用人單位沒有交社保而辭職的，其用人單位是需要給予其勞動者相應(yīng)的補償?shù)模渚唧w補償請以實際為準。
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公司不給員工買社保應(yīng)該怎么賠償公司以單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由，勞動者可以單方解除勞動合同，可以獲得經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.15 284 -
公司沒有給員工買社保，應(yīng)該如何賠償公司沒有給員工買社保應(yīng)當(dāng)補交社保；勞動者借此提出解除勞動合同，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2020.02.23 361 -
公司沒給員工買社保怎么賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司沒有給員工買社保的情形，是沒有賠償?shù)?，但是勞動者因為沒有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動者相應(yīng)的補償?shù)摹Ｆ浣?jīng)濟補償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以
2020.01.05 442
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公司沒有給員工買社保，應(yīng)該怎么賠償
用人單位沒有為勞動者依法繳納社會保險的，勞動者可以要求用人單位補繳社會保險，支付補償金。如果勞動者通用人單位未簽勞動合同的，可以要求11個月經(jīng)濟賠償金。不過，你需要對以下問題進行舉證： 1、你們呢之間
2022-04-02 15,340 -
公司沒給員工買社保，員工應(yīng)該賠償什么？
（1）勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金；工作1年支付1個月工資。 （2）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022-04-07 15,340 -
公司沒給員工買社保，補交社保應(yīng)該怎么賠償
根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同
2022-04-24 15,340 -
公司沒給員工買社保該怎么賠償
1、可要求用人單位補交欠繳納的社會保險費。 2、違法的，可以要求用人單位支付雙倍工資的賠償金。 3、用人單位涉嫌違法辭退員工，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-02-17 15,340
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01:06
工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會保險行政部門責(zé)令對其進行懲罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元
5,225 2022.05.11 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,543 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,539 2022.06.22
