申請勞動仲裁可以申請強制執(zhí)行嗎
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勞動仲裁生效后一方當事人未履行的，另一方當事人應當在二年時效期間內申請執(zhí)行。民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。當事人、利害關系人認為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負責執(zhí)行的人民法院提出書面異議。
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勞動仲裁可否申請強制執(zhí)行當事人不按照已經生效的勞動仲裁裁決書履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，從裁決書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；裁決書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；未規(guī)定履行期間的
2020.12.02 193 -
勞動仲裁強制執(zhí)行申請書勞動仲裁強制執(zhí)行申請書申請人 XX，男，19XX年X月XX日出生，漢族，住XX市XXX區(qū)XX路XXX號。被申請人XXX有限公司，住所XX市XX區(qū)XXX路XXX號。法定代表人 XXX，XXX有限公司董事長。申請事項： 1、請求強制執(zhí)行XX勞人
2020.02.07 453 -
勞動仲裁多久可以申請強制執(zhí)行會在半個月后進行執(zhí)行。當事人不服的情況下，可以向當地基層人民法院提起訴訟；十五日內沒有訴訟的，裁決生效。之后對方當事人在裁決確定的期限內不自覺履行義務的，必須依照仲裁法的規(guī)定，向被執(zhí)行人住所地法院申請強制執(zhí)行，將采取相應的實施措施，進行強制
2020.11.27 645
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申請勞動仲裁可以申請強制執(zhí)行
用人單位無故拖欠其工資，勞動者申請勞動仲裁，如果仲裁委裁決用人單位支付其被拖欠的工資，但是用人單位在規(guī)定的時間內沒有起訴，也拒絕履行生效的裁決書的，勞動者可以向當地的人民法院申請強制執(zhí)行。1、只有法院
2022-04-08 15,340 -
勞動仲裁申請強制執(zhí)行可以申請法院強制執(zhí)行嗎
一方不履行勞動仲裁裁決的，另一方在兩年申請執(zhí)行期間向有管轄權的法院提交仲裁裁決強制執(zhí)行申請書及相關材料。期間從法律文書規(guī)定履行期間的最后一天起計算；規(guī)定分期履行的，從每次履行期間的最后一天起計算；履行
2021-11-09 15,340 -
申請勞動仲裁后申請強制執(zhí)行可以嗎
如果用人單位在規(guī)定的時間內起訴的，仲裁裁決書是不具有法律效力的，最終以法院的判決為準，在公司起訴階段，勞動者是不能申請強制執(zhí)行的。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四
2022-03-28 15,340 -
勞動仲裁可以申請強制執(zhí)行嗎
可以申請強制執(zhí)行。 你到勞動仲裁委立案處要求開出《仲裁裁決書送達證明》，并帶上該證明原件，裁決書原件，自己身份證復印，打印對方公司的《工商注冊信息》和《組織代碼》各一份，到你轄區(qū)的基層法庭申請執(zhí)行，在
2022-02-02 15,340
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
01:49
申請強制執(zhí)行材料申請強制執(zhí)行材料有：1、強制執(zhí)行申請書一份。申請人為法人或其他組織的，強制執(zhí)行申請書應加蓋公章；申請人為自然人的，應由本人在強制執(zhí)行申請書上簽名或捺手印。強制執(zhí)行申請書不得使用圓珠筆書寫，不得使用復印件；2、證明申請人主體資格的材料一份，受
8,538 2022.05.11
