工傷骨折可以要求單位補償嗎
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如果是在上班時間、上班地點，由于上班的需要導致尾骨骨折的話，那么就屬于工傷。用人單位應該在三十天之內申請工傷認定，如果沒有申請的話，員工或者是家屬可以在一年之內自己申請。
用人單位為職工繳納工傷保險的，職工因工致殘被鑒定傷殘的應當保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。無法安排工作的，由用人單位按月給職工發(fā)放傷殘津貼。傷殘津貼標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果用人單位沒有繳納工傷保險，所有工傷費用及賠償由用人單位進行承擔。
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工傷骨折要求賠償多少工傷賠償除了停工留薪工資之外，還可以主張醫(yī)藥費、護理費、一次性工傷醫(yī)療補助金等。而工傷骨折的，是無法給一個準確的賠付的，這些都是要根據醫(yī)院所開出的鑒定等級來賠付的。
2020.12.11 235 -
員工骨折后單位可以開除嗎員工骨折后，單位不可以開除。企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，應當由勞動鑒定委員會參照，工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。若殘疾導
2021.12.13 1,322 -
員工骨折后單位可以開除嗎員工骨折后，單位不可以開除。企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，應當由勞動鑒定委員會參照，工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。若殘疾導
2020.10.25 323
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工傷骨折可以要求什么補償
先到人力資源和社會保障局申請工傷認定。認定為工傷后，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫(yī)院進行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。根據鑒定的結果，綜合你的月工資與單位協商索賠。如果與單位協
2022-02-17 15,340 -
工傷骨折可以要求賠償嗎
可以要求賠償。職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級
2022-02-11 15,340 -
工傷賠償可以要求單位補償嗎
用人單位的做法是錯誤的。 一、人身損害問題與工資問題，是兩個法律關系，不能混為一談。 二、工資問題。根據相關法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 三、維
2022-01-12 15,340 -
在工地受傷骨折怎么賠償可以要求單位賠償
根據您的描述提供分析如下，供參考： 1.建議及時申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，根據鑒定傷殘等級情況，計算賠償情況?？上硎芄t(yī)療待遇和工傷致殘待遇。包括：醫(yī)療費、交通伙食補助費、安裝輔助器具費用、
2022-04-05 15,340
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工傷骨折可以評定傷殘等級嗎工傷骨折是否可以評定傷殘等級，應當根據治療后的情況進行確定。法律明確規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。因骨折而存在殘疾，或者影響勞動能力的，可以評定等傷殘等級，不存在殘疾或者影響勞動能力
2,416 2022.06.22 -
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工地骨折工傷賠償標準工地骨折，工傷賠償標準如下： 1、醫(yī)療費賠償，康復費賠償； 2、伙食補助費賠償：原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間； 3、交通、食宿費的賠償：交通費的標準要根據受害人的實際情況和救治的實際需要靈活確定； 4、護理費的賠償； 5、停工留薪期
7,394 2022.04.17 -
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工廠受傷骨折如何賠償工廠受傷骨折如何賠償，要根據傷殘鑒定的結果來定。在工廠里上班骨折，首先要申請工傷認定，經認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2,845 2022.04.17
