員工沒有提前一個月提離職怎么辦
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在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。但由于勞動者未提前三十日通知解除勞動合同而給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種情況主要是針對高級管理人員或技術(shù)人員，且這種損失一般很難舉證證明。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動離職，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資，不能扣錢的。但實踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時一起發(fā)放。無論你是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動提出離職走的），你已工作期間的工資，公司應(yīng)發(fā)放給你。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工未提前30天書面通知用人單位辭職，給公司造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。
辦完離職手續(xù)后，單位必須出具解除勞動合同證明，同時結(jié)清勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償。如果用人單位不給勞動者支付工資，那么勞動者通?？梢韵騽趧颖O(jiān)察部門進行投訴，或可以申請勞動仲裁。如果用人單位可以證明，是由于勞動者的離職而給單位帶來損失的，那么單位有權(quán)要求勞動者賠償。
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員工離職一個月員工提前申請正式員工離職需要提前一個月。動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.01 220 -
提前一個月提離職,工資怎么發(fā)提前一個月辭職工資據(jù)實結(jié)算。工資及經(jīng)濟補償，在雙方約定的交接之日支付。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
2020.01.02 305 -
不提前一個月離職怎么辦答：如果勞動者沒有提前一個月通知，直接離職的話，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者提出解除勞動合同，不需要單位及其領(lǐng)導(dǎo)的審批，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位，到期后要求用人單位辦理工作交接后離開即可。
2020.09.29 1,017
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員工提前一個月離職，怎么辦
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。
2022-07-07 15,340 -
公司法對員工提前一個月提出離職提前一個月離職合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！?但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-14 15,340 -
辭職沒有提前一個月怎么辦
在試用期內(nèi)，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。但由于勞
2022-01-31 15,340 -
沒有提前一個月辭職怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，非試用期內(nèi)提前30日離職，試用期內(nèi)提前3日離職，如沒有，將喪失部分權(quán)利。但是，即使沒有提前離職，用人單位仍然要支付工資給你。 根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知
2022-01-12 15,340
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員工離職社保多交一個月怎么辦員工離職社保多交一個月，在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費票據(jù)等資料，到地稅申請退費，并且讓地稅部門重新確定繳費基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)，
15,147 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11
