公司法對員工提前一個(gè)月提出離職提前一個(gè)月離職合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職，就要扣工資是不合法的。勞動(dòng)法明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！眲趧?dòng)者提前離職給用人單位造成損失，可以向勞動(dòng)者索要賠償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未提前提出辭職的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
一般情況下，正式員工離職要提前一個(gè)月通知用人單位的，但是如果勞動(dòng)者是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形離職的，是不需要提前通知用人單位的。
-
提前一個(gè)月辭職,公司讓提前走,合法嗎不合法。提前一個(gè)月辭職，離職時(shí)間還沒到公司讓提前走，應(yīng)該要補(bǔ)償員工一個(gè)月的工資后，讓勞動(dòng)者提前離開。
2020.05.14 842 -
公司離職要提前一個(gè)月嗎公司離職一般需要提前一個(gè)月，并以書面形式通知用人單位，若勞動(dòng)者在試用期的僅需要提前三日通知即可。若勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.08 270 -
必須提前一個(gè)月提離職嗎是的。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定了勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞
2020.03.21 1,526
-
公司規(guī)定提前一個(gè)月提出離職，合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-14 15,340 -
離職提前一個(gè)月合法嗎
單位的做法違法。一般情況下只需提前一個(gè)月告知公司辭職情況即可，如果是試用期內(nèi)提起三天告知即可。如果確實(shí)想離職，您可通過法律途徑委托律師協(xié)助您離職，對方的賠償主張數(shù)額偏高，我們可以在訴訟中主張減少違約金
2022-01-31 15,340 -
公司讓提前一個(gè)月離職合法嗎
公司這種做法是違法的，但要看公司主張你的那個(gè)業(yè)務(wù)什么的是不是給公司造成了什么損失，如果確有損失的話，將來即使勞動(dòng)部門要求單位給你結(jié)算清了工資，正常情況下你給公司造成的損失還是要賠償?shù)?。如果這部分損失不
2022-05-09 15,340 -
離職提前一個(gè)月一定要提前一個(gè)月嗎
試用期不用，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。 二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條
2022-06-13 15,340
-
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:02
員工離職社保多交一個(gè)月怎么辦員工離職社保多交一個(gè)月，在企業(yè)繳費(fèi)之后沒有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動(dòng)的情況下，可以到地稅部門辦理退費(fèi)。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費(fèi)票據(jù)等資料，到地稅申請退費(fèi)，并且讓地稅部門重新確定繳費(fèi)基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，
15,147 2022.05.11 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11
