試用期怎么解除勞動(dòng)關(guān)系
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第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！币簿褪钦f(shuō)，除了法律規(guī)定的上述情形之外，即使在試用期內(nèi)，用人單位也不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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1、在試用期中，用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系要支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資。 2、勞動(dòng)者在試用期提出離職解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。 3、在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系不需要支付補(bǔ)償金。 4、勞動(dòng)者同企業(yè)未解除勞動(dòng)合同就和另一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動(dòng)者和企業(yè)還未解除勞動(dòng)關(guān)系還同勞動(dòng)者簽合同，該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者試用期想要解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要提前三日以書面形式通知用人單位。
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試用期內(nèi)可否解除勞動(dòng)關(guān)系在試用期中，除勞動(dòng)者有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
2020.04.17 234 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償?shù)模?/a>
試用期被違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，因試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，所以勞動(dòng)者最長(zhǎng)可以獲得一個(gè)月的賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年
2020.03.20 190
試用期懷孕的勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系是要根據(jù)具體情況而定的，一般情況下是不允許用人單位以勞動(dòng)者懷孕為理由辭退勞動(dòng)者，但如果懷孕的勞動(dòng)者存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；違反單位規(guī)章制度或者受到刑事處罰等，還是有可能解除勞動(dòng)關(guān)系的。
