加班費的仲裁時效是多長？
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加班費申請勞動仲裁的時效為1年。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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加班費的勞動仲裁時效為一年。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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加班費仲裁時效加班費是勞動者休息權利受影響而可主張的補償，此與勞動者基于正常工作時間提供腦力或體力勞動后支付的勞動報酬不屬于同種性質的費用。因此，對于加班費應當適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款關于仲裁的時效期間為一年的規(guī)定。
2020.07.04 203 -
追索加班費的仲裁時效是多久追索加班費須先進行勞動仲裁，對仲裁結果不服的，才可以向法院起訴。 一般勞動仲裁時效為一年，但是追索加班費不受該時效的限制，如果勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。 對仲裁結果不服，提起訴訟的時效為自收到仲裁裁決書之日
2020.09.23 222 -
主張加班費的仲裁時效是多久主張加班費的仲裁時效一般是一年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。而因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議申請仲裁的時效期間，則為四年。 時效是指權利人不行使權利的事實狀態(tài)持續(xù)經(jīng)過法定期間，其權利即發(fā)生效力減損的
2022.06.11 495
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加班費的勞動仲裁時效是多長時間
加班費的勞動仲裁時效為一年。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 如果勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人
2022-06-20 15,340 -
加班費勞動仲裁時效是多長時間
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申
2022-05-10 15,340 -
加班費的勞動仲裁時效是有多長時間
1、加班費的勞動仲裁時效一般有一年，從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日算起； 2、但如果是在職的勞動者追索加班費，不受該時效期間的限制； 3、勞動合同終止的，則應當在一年內(nèi)及時申請仲裁。
2022-06-25 15,340 -
仲裁加班費的時效是多久
對于加班工資，沒有任何一部法律設定兩年的保護時效。只有在勞動者沒有舉證又無法查證的情況下，超過兩年部分的加班工資才一般不予保護。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報
2021-12-21 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動仲裁流程大概需要多長時間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束，勞動糾紛情況比較復雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,342 2022.04.17
