勞動法對于辭職工資如何計算
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1.公司沒有侵犯自己的利益，自行提出辭職 根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定，職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請辭職，可以解除勞動合同。需要我們注意的是“提前30天書面通知用人單位”是維護我們個人利益的前提，辭職后可以獲得勞動合同內(nèi)的工資，也就是自己停止工作的前一天的工資都能拿到。 2.根據(jù)《勞動法》第三十八條規(guī)定提出辭職 如果我們提出辭職的原因是公司的過錯，除了可以獲得勞動合同期內(nèi)的工資，職工還可以獲得經(jīng)濟補償。用人單位過錯主要有幾種情況：拖欠職工勞動報酬、未按規(guī)定為職工繳納社會保險、用人單位某些規(guī)章制度違反法律、法規(guī)侵犯職工合法權(quán)益、用人單位非法終止勞動合同等。用人單位違反《勞動法》的規(guī)定致使職工主動辭職，職工可以獲得工作年限x月工資的經(jīng)濟補償金。 3.個人擅自離職 如果我們沒有向公司提出任何辭職申請而擅自離職，不但得不到經(jīng)濟補償，甚至有可能要賠償用人單位因你的離職造成的損失，所以，建議大家辭職的時候一定要按照《勞動法》的相關規(guī)定提交辭職申請，避免不必要的損失。
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在勞動法中明確的規(guī)定了兼職是可以隨時提出離職申請的，這也是兼職和全職的區(qū)別，如果是全職在辭職時也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位，如果是在試用期內(nèi)勞動者需要提前三天通知用人單位，如果因為勞動者沒有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動者來承擔的。
勞動法的工資的計算： 一、日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)； 二、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)； 三、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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勞動合同法辭職補償如何計算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.07 215 -
勞動法辭職工資結(jié)算我國的勞動法規(guī)定，通常情況下，自行提出辭職的，員工要通過書面形式，提前30天通知用人單位，解除勞動合同。如果是由于公司存在的過錯導致勞動者離職的，那么勞動者除了可以獲得勞動合同期內(nèi)的工資，還可以獲得經(jīng)濟補償。個人擅自離職的，不但沒有經(jīng)濟補償
2021.04.30 1,031 -
勞動法辭職工資結(jié)算1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù) 2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付
2020.05.31 274
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勞動法辭職工資如何計算
《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 《工資
2022-04-17 15,340 -
勞動法辭職工資如何計算？
勞動者辭職的，其工資應當按照勞動者正常出勤時間的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，
2022-04-11 15,340 -
勞動法辭職工資計算
《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 《工資
2022-04-19 15,340 -
勞動法對辭職工資計算的規(guī)定
《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 《工資
2022-04-24 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,786 2022.05.11 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,814 2022.04.17 -
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主動辭職如何拿失業(yè)金主動辭職是無法領取失業(yè)金的。領取失業(yè)金需要滿足三個條件：已交保險且繳滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè)，并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止了勞動合同的；被企業(yè)單位解除勞動合同的；被企業(yè)單位開除或者辭退的；因為企業(yè)單位以暴
57,880 2022.10.04
