保胎可以休七天病假嗎
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保胎不是疾病，醫(yī)院開保胎假違法無效，單位只給7天病假符合法律規(guī)定。 《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》 第二十三條醫(yī)師實施醫(yī)療、預防、保健措施，簽署有關醫(yī)學證明文件，必須親自診查 、調(diào)查，并按照規(guī)定及時填寫醫(yī)學文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學文書及有關資料。 醫(yī)師不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無關或者與執(zhí)業(yè)類別不相符的醫(yī)學證明文件。 勞動部、國務院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會 《關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》 勞險字〔1992〕14號 二、要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。
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二胎產(chǎn)假可以休息多少天只要是順產(chǎn)單胎的情況，那產(chǎn)假都會是90天。在符合計劃生育政策下，順產(chǎn)單胎產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)或多胞胎各增加15天。有的地方有晚育假，但晚育假不適合二胎，而且晚育假只能享受一次，即女方為98天的產(chǎn)假，不再延長30天。勞動保護應當按照國家有關計劃
2022.04.13 854 -
退休工資6000七天病假1500醫(yī)藥費可以扣多少合理的。病假工資在沒有約定的情況下，一般按80%計算，每月按21.75天算，假如工資4200元，用底薪4200/21.75天x80%x7天=1081元，這就是被扣工資。所以扣600元是合理的。
2020.10.26 318
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關于保胎假能用七天病假嗎
保胎不是疾病，醫(yī)院開保胎假違法無效，單位只給7天病假符合法律規(guī)定。 《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》 第二十三條醫(yī)師實施醫(yī)療、預防、保健措施，簽署有關醫(yī)學證明文件，必須親自診查 、調(diào)查，并按照規(guī)定及時填寫醫(yī)學文書，不得
2022-04-25 15,340 -
保胎可以請病假嗎
保胎不是疾病，不可以請病假，應當請事假。勞動部、國務院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險字〔1992〕14號二、要堅持和完善企業(yè)傷
2022-03-29 15,340 -
保胎員可以請病假嗎
保胎不是疾病，不可以請病假，應當請事假。勞動部、國務院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險字〔1992〕14號二、要堅持和完善企業(yè)傷
2022-04-25 15,340 -
懷孕前三個月有保胎病假可以休嗎
保胎是屬于病假的，根據(jù)勞動部的相關規(guī)定，用人單位是無權在您愛人保胎期間解除勞動合同的，一旦解除就屬于違法解除，需要承擔經(jīng)濟賠償。并且保胎期間的工資應當照發(fā)。保胎期直到您愛人產(chǎn)后痊愈為止。但是需要注意的
2022-04-10 15,340
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11 -
01:08
打胎可以報醫(yī)保嗎打胎可以報醫(yī)保。生育醫(yī)療費用包括：計劃生育的醫(yī)療費用。而做人流屬于計劃生育中的一項，醫(yī)?？▽Υ藨撨M行報銷，當事人只要攜帶相關材料，就可以對該費用進行報銷。職工有下列情形之一的，可以根據(jù)國家規(guī)定享受生育津貼： 1、女職工生育享受產(chǎn)假； 2、
4,661 2022.05.11 -
01:00
住院保胎費用醫(yī)?？梢詧箐N嗎住院保胎費用醫(yī)保不可以報銷。其費用可以在生育保險中報銷，生育保險基金應當支付女職工的檢查費，分娩費，手術費，住院費和藥品費，超過規(guī)定費用的醫(yī)療費和藥品費由職工自己承擔。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，生育醫(yī)療費用包括下列各項：生育的醫(yī)療費用；計劃生育
6,776 2022.04.17
