上班期間請(qǐng)假扣工資，有關(guān)規(guī)定
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上班期間請(qǐng)假扣工資的有關(guān)規(guī)定應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。 按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考： 一、日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。 二、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。 三、實(shí)得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。
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如果被認(rèn)定為工傷，就不能扣工資。主要看是否因工作受傷，且自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)或者重大過(guò)失。
1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。 3工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā) 4、工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。 5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處
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上班遲到扣工資有沒(méi)有相關(guān)法律規(guī)定上班遲到早退扣工資沒(méi)有相關(guān)法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動(dòng)合同中有明確約定。 但每月的扣罰累計(jì)不得超過(guò)當(dāng)月工資的20％，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.10.07 125 -
假期加班工資規(guī)定根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日之外要求員工上班的，那么要支付不少于原工資1.5倍的原工資。如果是在休息日要求上班的，那么用人單位要支付員工不少于原工資二倍的工資。如果是在法定節(jié)假日要求上班的話，那么要支付不少于原工資三倍的工資。
2020.12.01 113 -
上班遲到扣工資有相關(guān)的法律規(guī)定嗎？上班遲到早退扣工資沒(méi)有相關(guān)法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動(dòng)合同中有明確約定。但每月的扣罰累計(jì)不得超過(guò)當(dāng)月工資的20％，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.13 141
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上班期間請(qǐng)假扣工資的有關(guān)規(guī)定
上班期間請(qǐng)假扣工資的有關(guān)規(guī)定應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。 按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提
2022-03-21 15,340 -
關(guān)于上班期間請(qǐng)假扣工資的規(guī)定
上班期間請(qǐng)假扣工資的有關(guān)規(guī)定應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。 按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提
2022-04-04 15,340 -
上班請(qǐng)假假期扣工資嗎
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2022-04-14 15,340 -
在上班時(shí)間請(qǐng)假扣工資嗎？
上班期間請(qǐng)假扣工資的有關(guān)規(guī)定應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。 按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提
2022-04-17 15,340
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01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
