工傷鑒定包括三個(gè)步驟，分別是確定工傷，評估工作能力以及員工應(yīng)享受的與工作有關(guān)的待遇和救濟(jì)方法。用人單位或工人或其直系親屬或工會組織可以提出鑒定工傷的申請。申請順序因申請人而異。雇主必須在事故發(fā)生之日或職業(yè)病診斷之日起30天內(nèi)提出認(rèn)定請求，在特殊情況下，經(jīng)職業(yè)安全部門同意，可以延期。

工傷職工在工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，被確認(rèn)為工傷的情況下，如果傷情比較嚴(yán)重，比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等傷害結(jié)果，那么很可能會構(gòu)成傷殘。這時(shí)候工傷職工需要在傷情經(jīng)治療相對穩(wěn)定后，或者停工留薪期滿時(shí)，對勞動(dòng)功能障礙程度，申請勞動(dòng)能力鑒定，即傷殘等級鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會需自鑒定申請之日起60日內(nèi)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，傷情復(fù)雜的情況需要可以再延長30天。律師提醒廣大工傷職工，職工在申請勞動(dòng)能力登記鑒定即傷殘鑒定時(shí)，需要滿足一定條件或準(zhǔn)備以下材料： 1、需要在傷情經(jīng)治療相對穩(wěn)定后，或者停工留薪期滿時(shí)申請; 2、申請時(shí)需要填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表，并需要明確鑒定項(xiàng)目，常見的鑒定項(xiàng)目為傷殘等級、護(hù)理等級和停工留薪期鑒定; 3、一般是向市一級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出，鑒定時(shí)需帶上工傷認(rèn)定申請書，本人身份證復(fù)印件及原件，所有的病例資料及診斷證明書等以備核查。