勞動爭議加班費與保險金發(fā)放不一致怎么辦
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可以在開庭以前，向仲裁委員會申請保全這工資條，讓仲裁委員會要求公司提供工資發(fā)放的書面材料。 1、2008年1月1日起，沒有訂立勞動合同的，要支付勞動者雙倍工資。 2、加班費沒有支付的，可以要求支付，平時晚上加班是白天小時工資的1.5倍，雙體日加班的，加班工資是平日工資的雙倍，法定節(jié)假日加班的，是三倍。 3、要求公司依法為你交納保險，可以在仲裁時一并提出。如果公司同意調(diào)解，可以讓公司保險費交給你，當(dāng)然這種情況下，你就沒有保險了。 4、如果純粹是為證明雙方之間存在勞動關(guān)系，那東西可多了，不一定要工資條，工號牌、廠服、出勤記錄、其它工友的證言等等。
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加班費用的計算：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
加班費能算到勞動爭議發(fā)生前一年，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
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與公司發(fā)生勞動爭議怎么辦與公司發(fā)生勞動爭議可以通過以下方式處理： 1、協(xié)商，在平等、公平、自愿、合法的前提下，勞動者和用人單位可以自行協(xié)商； 2、申請調(diào)解，勞動者可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3、仲裁，未達成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解要求仲裁的，可以申請仲裁，
2022.04.13 636 -
加班不按照勞動法算加班費怎么辦公司沒有足額支付員工加班費，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權(quán)?？梢灾鲝埥獬齽趧雨P(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟補償。
2020.01.18 227 -
不發(fā)加班費怎么辦如果公司不給加班費：第一、勞動者可以向勞動行政部門投訴。第二、勞動者可以到調(diào)解組織申請調(diào)解。第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。第四、勞動者可以提請勞動仲裁，對伸裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟。
2020.11.07 196
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勞動爭議加班費發(fā)放時間過長請問是否需要繳納保險
可以在開庭以前，向仲裁委員會申請保全這工資條，讓仲裁委員會要求公司提供工資發(fā)放的書面材料。 1、2008年1月1日起，沒有訂立勞動合同的，要支付勞動者雙倍工資。 2、加班費沒有支付的，可以要求支付，平
2022-04-24 15,340 -
勞動爭議仲裁不收加班費
勞動者工作時經(jīng)常加班沒有加班費是不合法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班期間的加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案
2022-04-08 15,340 -
公司發(fā)放加班費勞動法
我們單位有考勤制度但是不嚴(yán)格,加班時很少有人打卡,因為我們的加班費是固定的,工資條上每月都是50小時,但他的加班費計算基數(shù)是按最低工資算得,沒按勞動法規(guī)定的計算,我準(zhǔn)備仲裁讓他補足我的加班費.請問1:
2022-01-26 15,340 -
發(fā)生勞動爭議，公司不發(fā)放工資怎么辦
發(fā)生公司不按時發(fā)放工資的爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是
2022-04-14 15,340
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勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:48
勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,490 2022.04.17
