人民法院不予受理什么勞動(dòng)爭議案件
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人民法院不予受理勞動(dòng)爭議案件： 一、違反勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起的勞動(dòng)爭議未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動(dòng)爭議仲裁程序，人民法院不予受理。 二、當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，超過了十五天的訴訟時(shí)效的規(guī)定。 三、訴訟請(qǐng)求人提起的勞動(dòng)爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。勞動(dòng)爭議訴訟案件的管轄，應(yīng)當(dāng)由發(fā)生勞動(dòng)爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當(dāng)事人的勞動(dòng)爭議訴訟請(qǐng)求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。 四、當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求不符合提起訴訟的條件。
《勞動(dòng)合同法》第18條，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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人民法院不予受理勞動(dòng)爭議案件： 一、違反勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起的勞動(dòng)爭議未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動(dòng)爭議仲裁程序，人民法院不予受理。 二、當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，超過了十五天的訴訟時(shí)效的規(guī)定。
人民法院不予受理勞動(dòng)爭議案件： 一、違反勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起的勞動(dòng)爭議未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動(dòng)爭議仲裁程序，人民法院不予受理。 二、當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，超過了十五天的訴訟時(shí)效的規(guī)定。 三、訴訟請(qǐng)求人提起的勞動(dòng)爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。勞動(dòng)爭議訴訟案件的管轄，應(yīng)當(dāng)由發(fā)生勞動(dòng)爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當(dāng)事人的勞動(dòng)爭議訴訟請(qǐng)求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。 四、當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求不符合提起訴訟的條件。
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2020.01.04 176 -
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2022.04.13 736
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人民法院會(huì)受理哪些勞動(dòng)爭議案件
《規(guī)定(試行)》將勞動(dòng)爭議列舉為勞動(dòng)合同糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議、勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛四種。沒有專門的福利待遇糾紛案由。近年來人民法院受理的勞動(dòng)爭議案件具有以下特點(diǎn)：一是案件數(shù)量呈現(xiàn)上升的趨勢
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人民法院會(huì)受理哪些勞動(dòng)爭議案件？
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2022-03-27 15,340 -
人民法院受理勞動(dòng)爭議案件有哪些
人民法院受理的勞動(dòng)爭議訴訟范圍有： 一、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定， “勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)
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人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的范圍是什么？
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條，勞動(dòng)者與用人單位之間的下列糾紛屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，可以依法向人民法院提起訴
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勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格。申請(qǐng)人在被勞動(dòng)爭議仲裁委以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請(qǐng)人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
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2,816 2022.05.11 -
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勞動(dòng)爭議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
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