勞務(wù)合同規(guī)避勞動合同可以嗎，會不會觸勞動法
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勞動合同可以改成勞務(wù)合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂，雙方達成合意即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。所以勞動合同可以改為勞務(wù)合同。
公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
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《勞動合同法》規(guī)定：勞動者拒簽勞動合同，可以開除勞動合同嗎
勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位可以終止勞動關(guān)系。勞動者自用人之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
2021-12-12 15,340 -
勞務(wù)合同可以轉(zhuǎn)勞動合同嗎
勞務(wù)合同與勞動合同法律關(guān)系不同，不能相互轉(zhuǎn)換。但若具有勞動關(guān)系實質(zhì)內(nèi)容的勞務(wù)合同，則為勞動關(guān)系。您的情況很可能是勞動的實質(zhì)卻簽訂的勞務(wù)合同，進而損害了您的合法權(quán)益。請問您工作的內(nèi)容是什么？報酬是怎樣約
2022-03-23 15,340 -
勞動合同可以轉(zhuǎn)勞務(wù)合同嗎
勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以將勞動合同轉(zhuǎn)勞務(wù)合同，用人單位不得單方面變更，用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》，勞動者可以拒絕，如果因此解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一
2022-02-10 15,340 -
不簽勞動合同只簽勞務(wù)合同可以嗎
1、單位不符合用工主體時 2、在一些省份（如）江蘇單位返聘退休人員即達到退休年齡的人,都作為勞務(wù)關(guān)系處理。 3、小時工可以簽訂勞務(wù)協(xié)議 4、單位聘用其他單位內(nèi)退人員（保險關(guān)系在原單位） 5、其他要看具
2022-07-02 15,340
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私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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勞務(wù)合同跟勞動合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17
