單位不續(xù)簽勞動合同是否可以避免勞務(wù)糾紛
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依據(jù)勞動合同法，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當給與勞動者經(jīng)濟補償。所以，如果公司提出續(xù)簽并維持或提高勞動合同約定條件，而你不續(xù)簽的，則無法獲得經(jīng)濟補償；如果公司不再與你續(xù)簽的，公司則應(yīng)當給與你經(jīng)濟補償。補償標準為，每滿一年支付相當于一個月工資標準的補償金，五年為五個月。
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勞動合同到期公司可以不續(xù)簽，但需支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付；存在非法情形的，按照上述標準雙倍賠償。
為避免勞動合同糾紛，需注意下列事項：自用工之日起簽訂勞動合同，不得超過一個月；堅持書面合同形式，杜絕口頭勞動合同形式；預(yù)防勞動合同中出現(xiàn)“陷阱條款”；認真審查對方主體資格和資信能力，防止“釣魚合同”出現(xiàn)；其他。
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勞動合同糾紛如何避免避免勞動合同糾紛需要注意的有： 一、依法嚴格簽定勞動合同。 二、認真審查對方主體資格和資信能力，防止釣魚合同出現(xiàn)。 三、預(yù)防勞動合同中出現(xiàn)陷阱條款。 四、堅持書面合同形式，杜絕口頭君子協(xié)議，重視示范合同的運用。
2020.02.11 164 -
如何避免勞動合同糾紛?避免勞動合同糾紛需要注意的有： 一、依法嚴格簽定勞動合同。 二、認真審查對方主體資格和資信能力，防止釣魚合同出現(xiàn)。 三、預(yù)防勞動合同中出現(xiàn)陷阱條款。 四、堅持書面合同形式，杜絕口頭君子協(xié)議，重視示范合同的運用。
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2023-05-28 15,340 -
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2022-11-01 15,340 -
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2022-03-18 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
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