公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償
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1，若公司被收購(gòu)，員工的勞動(dòng)合同持續(xù)有效，工齡也應(yīng)連續(xù)計(jì)算。 2，若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 若公司有違法原因或公司解除你的勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月。
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公司被收購(gòu)合并之后，新公司要求終止勞動(dòng)合同的，員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)公司被收購(gòu)之后的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照年限賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)關(guān)系是存在順承的，即原來(lái)的員工與公司的勞動(dòng)合同的履行不受影響，由新公司繼續(xù)履行，如果新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中用工單位的義務(wù)，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果新公司要求重新簽訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同，則可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此對(duì)員工的賠償是按照勞動(dòng)法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付，從而保障勞動(dòng)者權(quán)利。
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公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)公司被收購(gòu)之后的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照年限賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)關(guān)系是存在順承的，即原來(lái)的員工與公司的勞動(dòng)合同的履行不受影響，由新公司繼續(xù)履行，如果新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中用工單位的義務(wù)，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果新公司要求重新簽訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同
2021.04.30 1,634 -
公司被收購(gòu)后對(duì)員工有什么賠償公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償： 1、用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同不斷計(jì)算，勞動(dòng)者不能要求公司為此事支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，原公司的工作年限應(yīng)當(dāng)在新公司的勞動(dòng)合同中注明，新公司應(yīng)當(dāng)承認(rèn)； 3、公司收購(gòu)后與勞動(dòng)者解除
2022.03.22 1,653 -
公司被收購(gòu)對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)公司被收購(gòu)后，新公司不繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.14 195
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公司被收購(gòu)對(duì)員工的賠償
公司被其他公司收購(gòu)，公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，并不能影響員工的勞動(dòng)合同，你們的勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算，員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中
2022-05-08 15,340 -
公司被收購(gòu)后對(duì)員工的補(bǔ)償
按照《勞動(dòng)合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義
2022-02-04 15,340 -
公司收購(gòu)員工對(duì)員工賠償
公司被其他公司收購(gòu)，公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，并不能影響員工的勞動(dòng)合同，你們的勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算，員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中
2022-04-13 15,340 -
公司被收購(gòu)，員工的賠償
公司被其他公司收購(gòu)，公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，并不能影響員工的勞動(dòng)合同，你們的勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算，員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中
2022-04-18 15,340
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01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，轉(zhuǎn)正員工無(wú)故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的
2,060 2022.04.17
