深圳發(fā)工資時(shí)間周期為多久
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工資支付周期不能超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期滿(mǎn)后第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書(shū)面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。超出勞動(dòng)合同約定的工資發(fā)放時(shí)間或超出法律規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間，屬于不及時(shí)發(fā)放工資的行為，得獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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工資支付周期不能超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期滿(mǎn)后第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書(shū)面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。超出勞動(dòng)合同約定的工資發(fā)放時(shí)間或超出法律規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間，屬于不及時(shí)發(fā)放工資的行為，得獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可以得出結(jié)論：即便得到工會(huì)或員工本人的書(shū)面同意，上個(gè)月的工資最遲不得遲于下個(gè)月的22日支付，否則就構(gòu)成未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。員工如果以此為由被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。因此，用人單位一定要在每?2日前支付員工上月的工資。
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深圳公司員工離職后多久時(shí)間發(fā)放工資？根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》和各地規(guī)定，勞動(dòng)合同依法解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，工資應(yīng)當(dāng)支付到離職之日止，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。用人單位不依法結(jié)清工資的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2020.07.26 1,283 -
深圳疫情期間工資如何發(fā)放深圳疫情期間的工資按照以下規(guī)定來(lái)發(fā)放： 一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)
2020.11.10 599 -
深圳落戶(hù)要多久時(shí)間整個(gè)深圳戶(hù)口辦理大概要花費(fèi)3個(gè)月的時(shí)間。另外需要檔案調(diào)動(dòng)的，還需要多花20天左右的時(shí)間等待檔案。深圳應(yīng)屆生入戶(hù)辦理時(shí)間至少兩個(gè)月時(shí)間。
2020.08.30 1,245
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深圳工資發(fā)放時(shí)間
《深圳市員工工資支付條例》第十一條規(guī)定：“工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日；工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的一個(gè)月；工
2022-03-29 15,340 -
深圳疫情期間工資一般是多久發(fā)放
具體是多久倒沒(méi)有明確規(guī)定；如果非因勞動(dòng)者本人的原因造成的停工停產(chǎn)在一個(gè)月之內(nèi)的話，工資不低于本人工資的百分之八十，超過(guò)一個(gè)月的話，工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。如果公司一直放假，可以認(rèn)為是
2022-02-01 15,340 -
深圳發(fā)工資時(shí)間規(guī)定
工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日;工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的一個(gè)月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資
2022-03-16 15,340 -
深圳勞動(dòng)法工資發(fā)放時(shí)間
關(guān)于工資發(fā)放的時(shí)間可參照一下： 《深圳市員工工資支付條例》第十條規(guī)定：“實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。加班工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月?！渡钲谑袉T工
2022-03-13 15,340
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00:55
上海工作為啥公司買(mǎi)深圳社保上海工作公司買(mǎi)深圳社保的原因如下：?jiǎn)挝皇巧钲诘墓荆瑯I(yè)務(wù)在上海但無(wú)在上海進(jìn)行工商注冊(cè)。 公司所有的社保都是交納在深圳，包括所聘請(qǐng)的在上海從事業(yè)務(wù)的人員。 單位是上海的公司，但聘請(qǐng)了一名深圳戶(hù)籍的人員，并按人員的要求在深圳為其交納社保。 根據(jù)
6,796 2022.05.11 -
01:08
落戶(hù)深圳之后多久可以再遷走落戶(hù)深圳之后隨時(shí)可以再遷走。戶(hù)口遷移到一個(gè)地方后，只要符合遷戶(hù)口的條件、標(biāo)準(zhǔn)隨時(shí)可以遷到另一個(gè)地方，沒(méi)有時(shí)間限制的。就業(yè)、工作、教育、婚姻、投資、政策和置業(yè)等原因，導(dǎo)致很多人需要進(jìn)行戶(hù)口遷移。由于各地各個(gè)部門(mén)規(guī)定和政策可能不一樣，要獲得更權(quán)
3,308 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,578 2022.05.11
