公司不提前通知辭職怎么賠償
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沒有提前告知就被辭退的賠償是：1.如果是在試用期內的，則單位不需支付經濟補償金。2.如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關系的，不需支付經濟補償金。3.如果過了試用期的，則單位首先應該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責任；4.如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關系的，則屬于違法解除，單位應該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金。
辭職到期公司不讓走的，勞動者可以收集公司不給辦理離職手續(xù)的證據，并留好自己提前書面通知單位辭職的材料； 然后自行離職即可，如果單位因此不給發(fā)工資或者有其他侵權行為的，勞動者可以帶著上述證據申請勞動仲裁來維權。 勞動者按照法律規(guī)定提前通知單位辭職的，并不需要經過單位同意。
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公司臨時工辭職要提前通知嗎臨時工辭職也需要提前通知用人單位，臨時工在試用期內提前三天，試用期后提前三十天書面通知用人單位。 臨時工提出離職，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動合同的。一般情況下要提前三十天提出離職，并且用書面形式通知用人單位。 然而在試用期間，可以提前三天
2020.10.14 314 -
辭職不提前通知公司扣工資是否合法員工未提前通知公司離職，公司扣工資或不發(fā)工資是不合法的。 但是，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的2
2020.04.10 331 -
公司未提前30天通知離職如何賠償在勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與
2021.10.10 1,657
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原公司不提前賠償, 提前通知辭職賠償多少
1、公司未提前通知，你可以得到一個月工資的補償； 2、你可以根據你在該公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿半年的發(fā)半個月，超過六個月不滿一年的按一
2022-04-25 15,340 -
公司不提前通知離職怎么賠償?
1、公司未提前通知，你可以得到一個月工資的補償； 2、你可以根據你在該公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿半年的發(fā)半個月，超過六個月不滿一年的按一
2022-04-13 15,340 -
公司不提前通知辭職，怎么辦，應該賠償多少
1、公司未提前通知，你可以得到一個月工資的補償； 2、你可以根據你在該公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿半年的發(fā)半個月，超過六個月不滿一年的按一
2022-04-06 15,340 -
公司不提前通知離職要怎么賠償
1、公司未提前通知，你可以得到一個月工資的補償； 2、你可以根據你在該公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿半年的發(fā)半個月，超過六個月不滿一年的按一
2022-04-25 15,340
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公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關系，影響本單位工作任務或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,148 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,289 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
