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試用期內要交社保嗎？試用期是要交社保的，只要勞動合同成立，就要繳納社會保險。試用期包含在勞動合同期限內，應繳納社會保險，試用期由勞動合同條款約定?？陬^約定的試用期是不予認可的，屬于勞動合同履行期，根據國家法律法規(guī)，每個職工都要享受社會保險。
2020.04.15 431 -
《勞動法》有規(guī)定試用期必須要交社保嗎勞動法關于試用期的規(guī)定主要有以下幾點： 1、勞動法規(guī)定試用期最長不得超過6個月。根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
2020.06.08 220 -
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試用期必須交社保嗎？
試用期也是需要交社保的，只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。 《勞動合同法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦
2022-04-18 15,340 -
試用期必須繳納社保嗎
試用期要繳納社保，法律規(guī)定只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。 根據《勞動合同法》的第七十二條，勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳
2022-04-23 15,340 -
試用期必須要買保險嗎
1，試用期簽訂勞動合同的，應當上勞動保險。有個別省份試用期強制簽訂勞動合同。 2，試用期未簽訂勞動合同的，可以上勞動保險。（念法學的應該都知道可以的意思吧？！就是大部分情況下要上保險，但是，用人單位也
2022-03-24 15,340 -
試用期內還要交社保嗎？
試用期當然應該給職工交納各種社會保險,這是因為當事雙方發(fā)生了勞動合同關系。在當前勞動力供大于求的背景下，勞動者無疑是弱勢一方，但也不是沒有辦法，勞動者可以與用人單位簽定勞動合同，如果勞動合同沒有約定社
2022-04-19 15,340
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00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內的，和用人單位間也屬于勞動關系，應該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
01:02
社保必須要辦停新單位才能交社保必須要辦停新單位才能交是真的。繳納社會保險是國家規(guī)定強制繳納的，職工在辦理離職手續(xù)，進入另一家公司時，需要對社會保險繳納單位進行變更遷移。根據相關法律規(guī)定，用人單位應自終止、解除勞動關系之日起15日內，為勞動者辦理解聘備案，并轉移個人檔
7,977 2022.05.11
