企業(yè)月初辭退員工用繳社保嗎
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漏繳了社保，可以要求單位補繳。用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構按照規(guī)定結算。
企業(yè)辭退員工的需要繳納當月社保，只要職工在職1天，企業(yè)都要為職工繳納社保。經濟補償金的標準是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算;工作年限不滿六個月的，按照半個月計算;在這里，月工資標準是勞動關系解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標準最高不得超過當地平均工資標準的三倍。
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企業(yè)口頭辭退員工有用嗎企業(yè)口頭通知辭退員工是沒有效的，應當出具解除勞動合同的證明。如果勞動者存在過失性辭退的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同并且不需要支付經濟補償。
2020.08.19 187
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企業(yè)無故辭退我們員工還需要繳納社保嗎
公司無故辭退，沒有繳納保險，可以主張補繳社保，享有每年2個月工資賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四
2022-04-25 15,340 -
員工社保是月初交的嗎
正常情況下，員工社保是在月初就登記，而且員工辦理辭職和離職時還要去登記，在十五個工作日辦理社保轉移，所以當月都已經繳納了。正常離職的流程如下： 1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職
2023-02-13 15,340 -
企業(yè)讓員工補繳社保合法嗎
工廠這樣做是不合法的。自己補繳的養(yǎng)老保險應該由廠子來承擔。除此之外，你還可以向廠子要求自03年4月入廠工作至解除合同時的經濟補償金（也就是你所說的工作每滿一年的按一個月的工資補償），以及03年4月至0
2022-05-03 15,340 -
企業(yè)給員工繳納社保違法嗎
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2022-07-15 15,340
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企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預告性辭退，過失性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
977 2022.05.24 -
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企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
5,105 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,153 2022.04.17
