試用期內(nèi)請病假, 病假期間可以連續(xù)休多長時間
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病假可以連續(xù)休多長時間，勞動法并未做出規(guī)定，主要由公司的規(guī)章制度以及勞動合同來確定;根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。試用期期間是可以隨時辭職的，但需提前三天通知單位。
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員工生病，確需要請假治療的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請病假。試用期內(nèi)員工也受勞動法保護(hù)，病假也可以請。不僅可以請病假，而且，如果符合條件，單位還應(yīng)當(dāng)依法支付病假期間的工資待遇。
病假可以休3到24個月。在本單位工作5年以下的享受3個月病假，5年以上的享受6個月；實(shí)際工作10年以上，在本單位工作5年以下的享受6個月，5年以上10年以下的享受9個月；10年到15年的享受12個月；15年到20年的享受18個月；20年以上的享受24個月。
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請病假能休多長時間因病需要請假治療的，不受時間限制。只要符合病假條件，勞動者均可以申請休假。病假根據(jù)勞動者實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時間是三個月至二十四個月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)
2020.03.01 261 -
請病假休多長時間年假沒休職工累計(jì)工作已滿１年不滿10年的，年休假５天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。以下條件不能享受年休假： １、工作滿１年不滿10年的職工，請病假累計(jì)２個月以上的；２、
2020.11.27 249 -
病假可以請多長時間病假時間具體如下： 1、員工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個月，五年以上的，病假為六個月； 2、員工實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，病假為六個月，五年以上十年以下的病假為九個月，十年以上十五
2022.07.30 8,006
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試用期內(nèi)請病假，病假期間可以連續(xù)休多長時間
病假可以連續(xù)休多長時間，勞動法并未做出規(guī)定，主要由公司的規(guī)章制度以及勞動合同來確定;根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
2022-04-18 15,340 -
試用期請病假，病假期間可以連續(xù)休多長時間
病假可以連續(xù)休多長時間，勞動法并未做出規(guī)定，主要由公司的規(guī)章制度以及勞動合同來確定;根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
2022-04-18 15,340 -
病假期間請病假能否連續(xù)休多長時間
病假可以連續(xù)休多長時間，勞動法并未做出規(guī)定，主要由公司的規(guī)章制度以及勞動合同來確定;根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
2022-04-18 15,340 -
試用期病假可以請多長時間
1、勞動法沒有規(guī)定職工可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。 2、但按《勞動合同法》第四十條(一)項(xiàng)規(guī)定，職工病假時間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用
2022-06-12 15,340
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一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,353 2022.06.30 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,507 2022.05.11 -
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職務(wù)犯罪多長時間可以假釋職務(wù)犯罪多長時間可以假釋，法律有規(guī)定，被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法
1,497 2022.04.17
