公司提出解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算. 解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)仲裁,也可以委托律師代為仲裁。
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第一需要明確，公司若提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)的法律條件，在員工的勞動(dòng)合法期內(nèi)，也就是員工在固定的勞動(dòng)合同的期限時(shí)間內(nèi)，當(dāng)然在勞動(dòng)者沒有出現(xiàn)任何對(duì)公司不利的情況下，公司若單方面解除合同的話，是屬于違法解除勞動(dòng)合同的，因此公司應(yīng)當(dāng)支付超過一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金給員工。第二，倘若公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者的話，應(yīng)在上述基礎(chǔ)之上再加上一個(gè)月工資的待通知金。
如果公司違法解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同護(hù)著是勞動(dòng)合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：在本單位工作年限乘以月工資，未滿一年的按照一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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公司出故意解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者在被公司解除勞動(dòng)合同，或者以非自己意愿辭職，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，而且在工作交接時(shí)，公司就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向
2020.03.14 191 -
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償公司提出解除勞動(dòng)合同的賠償： 1、因勞動(dòng)者有過錯(cuò)而解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者無過錯(cuò)而解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.12 258 -
公司提出解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司提出解除勞動(dòng)合同按照每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，公司違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
2020.07.22 165
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公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償，解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司提前解除勞動(dòng)合同，如果屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金。 用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付
2022-03-25 15,340 -
公司提出解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
這要根據(jù)具體的情況來分析： 1、如果單位是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果用人單位是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，則
2022-04-03 15,340 -
公司提出勞動(dòng)合同解除，賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人
2022-04-14 15,340 -
公司提前解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
最新勞動(dòng)法公司提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每
2022-04-03 15,340
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17
