工傷認定后，單位是否能推辭職工
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工傷認定生效后是否能推翻可以推翻，勞動行政部門的工傷認定結論是具體的行政行為，《工傷保險條例》第五十五條、《行政復議法》第九條、《行政訴訟法》第四十五條、第四十六條規(guī)定； 用人單位或者工傷職工及其近親屬對勞動行政部門工傷認定結論不服，應當在工傷認定書送達之日起60
2020.10.20 250 -
職工認定工傷能推翻嗎工傷認定是一個行政程序，只有在事實不符或者程序不對的情況下話，都可以推翻。 另外職工對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
2020.09.13 360 -
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企業(yè)申請工傷認定，單位能否否推翻單位申請的工傷認定
工傷認定結論只能由國家職能部門推翻，用人單位不能推翻。對工傷認定結論不滿的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議或者向人民法院提起行政訴訟。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷
2021-12-21 15,340 -
單位能否辭退工傷職工?
從法律的角度分析，工傷醫(yī)療期見或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。但是勞動者是可以辭職的。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療
2022-04-26 15,340 -
工傷認定后單位能辭退員工嗎
從法律的角度分析，工傷醫(yī)療期見或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。但是勞動者是可以辭職的。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療
2022-04-17 15,340 -
員工認定工傷后能否向單位賠償
員工認定為工傷之后是可以向單位要求賠償?shù)?，賠償標準根據(jù)工傷確定的勞動功能障礙等級來確定。勞動功能障礙等級共有十級，鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
2021-12-28 15,340
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職業(yè)病工傷認定程序是什么根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書，共三類證明材料。其中，工傷認定申請表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時間、地點和原因等信息，這是申請工傷認定最核心和最重要的材料，
2,347 2022.04.17 -
00:52
職工被判刑后單位怎么處理國有企業(yè)的勞動者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動合同。勞動者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者
3,925 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經濟補償。 經濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,386 2021.04.25
