勞動(dòng)合同的基數(shù)怎么算？
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在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算.計(jì)算公式： 平時(shí)晚上加班工資（每小時(shí)）=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92÷8× 150% 計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。
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補(bǔ)償金計(jì)算中的月工資是指：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。 1、每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資； 2、六個(gè)月以上不足一年的，按一年計(jì)算，補(bǔ)償一個(gè)月工資； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同的續(xù)簽次數(shù)及期限是：勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)；連續(xù)工作滿十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)訂時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同調(diào)解補(bǔ)償金基數(shù)?解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金的基數(shù)，是根據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算的。如果單位具有法定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危瑒t勞動(dòng)者在單位工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不足一年的，按一年計(jì)算，補(bǔ)償一個(gè)月工資；不滿六個(gè)月的，
2020.08.08 81 -
電子勞動(dòng)合同算數(shù)嗎？算數(shù)的。電子合同是以財(cái)產(chǎn)性為目的協(xié)議，該示范法列舉了大量商業(yè)性質(zhì)的關(guān)系。由此可知，只要電子合同的內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定這個(gè)合同即成立并具有法律效力，受法律保護(hù)。
2020.11.01 204 -
電子勞動(dòng)合同算數(shù)嗎電子勞動(dòng)合同有效，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂可以采用書面、電子等多種形式。
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勞動(dòng)合同補(bǔ)償基數(shù)怎么算
補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)應(yīng)當(dāng)是你之前幾個(gè)月工資所得的平均數(shù). 依據(jù): 勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的
2022-03-28 15,340 -
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1,822 2022.04.17 -
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五險(xiǎn)一金的基數(shù)怎么算五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算如下： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20%，全部劃入統(tǒng)籌基金；個(gè)人8%，全部劃入個(gè)人帳戶； 2、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位10%，個(gè)人2%+3元； 3、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位1%，個(gè)人0.2%。 五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的
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