公司裁員怎么樣才能拿到賠償
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你好,歐陽(yáng)律師給你的答復(fù)是:如果是公司辭退你,像你這種情況應(yīng)給予相當(dāng)本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未提前一個(gè)月通知的代通知金,如果公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則還應(yīng)加罰50%,共計(jì)應(yīng)是兩個(gè)半月的工資.但自己辭職的是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?現(xiàn)在你已向單位提交了辭職申請(qǐng)表并簽了你本人的名字,可以認(rèn)定你是本人自動(dòng)辭職,如果公司不同意協(xié)商,估計(jì)你很難得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.
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因?yàn)閲?yán)重過(guò)錯(cuò)行為而導(dǎo)致離婚，且本方無(wú)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)而另一方有才可以提出賠償，雙方都有過(guò)錯(cuò)則不可以，嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)僅限于以下四項(xiàng)：重婚；配偶者與他人同居；實(shí)施家庭暴力；虐待、遺棄家庭成員。
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公司裁員怎么賠償?自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.01.26 288 -
公司裁員怎么賠償公司裁員有一些是合法的，有一些是非法的，其中經(jīng)濟(jì)性裁員是需要支付補(bǔ)償金的。補(bǔ)償金的計(jì)算是每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年內(nèi)的，那么需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是工資比所在地區(qū)上年度職工月平均工
2022.04.12 533 -
合同到期公司裁員怎么賠償高薪勞動(dòng)者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。而對(duì)一般勞動(dòng)者則按實(shí)際工資補(bǔ)償，且無(wú)十二年的限制。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上
2020.10.07 408
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公司裁員怎么樣才能拿到工資
1，經(jīng)濟(jì)性裁員是需要嚴(yán)格的程序才能進(jìn)行的，如果單位違規(guī)裁員，您是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，如有其它疑問(wèn)可點(diǎn)擊頭像來(lái)電咨詢(xún)或者添加扣扣聯(lián)系。 2，如果單位涉及到非法解除勞動(dòng)合同的話(huà)，可以主張相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和
2022-03-20 15,340 -
公司裁員怎么拿到補(bǔ)償
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（4）用人單位因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，用
2022-02-07 15,340 -
公司破產(chǎn)員工怎么樣拿到賠償
依照勞動(dòng)合同法46條第六款規(guī)定，用人單位依法破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從2008年1月1日算起，沒(méi)滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，不滿(mǎn)6個(gè)月的支付半個(gè)月工資補(bǔ)償。依
2022-04-25 15,340 -
公司裁員怎么樣才能留職
針對(duì)您提出的案件，從法律的角度為您作如下解答：如果公司提出裁員，您可以主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果您是與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限
2022-04-14 15,340
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01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿(mǎn)一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 3、工作不滿(mǎn)一年只滿(mǎn)六個(gè)月，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 4、不滿(mǎn)六個(gè)月，支付勞動(dòng)者半個(gè)月
690 2022.04.17 -
00:59
上市公司裁員怎么賠償上市公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工在公司工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿(mǎn)一年則向員工支付一個(gè)月的工資。工作年限為六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算，即需要向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限不滿(mǎn)六個(gè)月的，則向員工支付半
3,449 2022.04.15 -
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公司裁員一般怎么賠償公司進(jìn)行裁員，一般應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿(mǎn)一年的則支付一個(gè)月工資，如果工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，則按照一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，則向員工支付半個(gè)月工資。前述所稱(chēng)月工資是指，員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11
