勞動保障監(jiān)察送達回證是怎樣的？
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勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位。其工作職責是認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。勞動監(jiān)察大隊收到舉報、投訴后有權利進行調查和現(xiàn)場檢查，并在60個工作日內做出處理決定。
勞動保障監(jiān)察，是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。
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勞動保障監(jiān)察的時效勞動保障監(jiān)察的時效是兩年，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)
2020.06.12 762 -
勞動保障監(jiān)察行政處罰流程是怎樣的?流程如下： 一、登記立案：發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動法律、法規(guī)行為，并經(jīng)過審查由勞動監(jiān)察機構確認有違法事實的，應當?shù)怯浟浮?二、調查取證。 三、處理。 四、送達：勞動行政部門在處罰決定做出之日起7日內，應當將勞動監(jiān)察處罰決定書送達被處罰單位。
2020.08.27 135 -
勞動保障監(jiān)察的職責勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責： (一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行 (二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況 (三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴 (四)依法糾正和
2020.06.20 411
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勞動監(jiān)察送達回執(zhí)是怎樣的
《送達回證》說明一、勞動監(jiān)察送達回執(zhí)文書依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十三條仲裁委員會送達仲裁文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，簽名或蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為
2022-07-02 15,340 -
勞動保障監(jiān)察。
勞動保障部門不實施勞動保障監(jiān)督的，可以向上級機關或者當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埿姓妥h。但是，無論是申請行政復議還是提起行政訴訟，都應當提供證據(jù)證明勞動監(jiān)督部門不作為。
2021-12-10 15,340 -
勞動保障監(jiān)察大隊怎么樣
勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位。對于勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛向勞動局舉報的案件，勞動局應當自受理立案之日起60個工作日內完成。
2022-06-06 15,340 -
勞動保障監(jiān)察大隊怎么樣?
勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位。對于勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛向勞動局舉報的案件，勞動局應當自受理立案之日起60個工作日內完成。
2022-06-23 15,340
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申請勞動仲裁的流程是怎么樣的申請勞動仲裁的流程是： 1、提交申請書。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將
813 2022.06.15 -
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
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最低生活保障是不是低保最低生活保障是低保。最低生活保障就是人們常說的低保的全稱。低保指因家庭成員存在重度殘疾，或疾病喪失勞動力，享受最低生活保障補助的家庭。其住房或收入明顯低于當?shù)氐捅藴实木?、村民。城市低保是在城市，已?jīng)建立了國有企業(yè)下崗職工，基本生活保障、失
3,687 2022.05.11
