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工傷骨折能報(bào)銷嗎

2022-03-19 14:23

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一般情況下進(jìn)行工傷認(rèn)定,并進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,依據(jù)鑒定結(jié)果享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期不超過(guò)十二個(gè)月,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意,可以延長(zhǎng)十二個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)??梢灾鲝埳钭o(hù)理費(fèi),生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。如果構(gòu)成一至四級(jí)的傷殘,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受一次性傷殘補(bǔ)助金,按月享受傷殘津貼。五級(jí)至十級(jí),可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金,如果與單位解除勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)合同終止,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對(duì)于五至六級(jí)傷殘,保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,單位不能安排工作的的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

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