用人單位或者勞動(dòng)者一方提出要解除勞動(dòng)關(guān)系，另一方表示同意的情況下需要協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的特點(diǎn)在于雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)了平等自愿的協(xié)商過(guò)程，并最終達(dá)成了一致協(xié)議，任何一方不能將自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方。

勞動(dòng)關(guān)系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協(xié)商解除。 一、法定解除的情形，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職。營(yíng)私舞弊。對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的。 二、協(xié)商解除的情形，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （1）勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。