在勞動合同期內(nèi)辭職，有沒有補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
在勞動合同到期后自愿辭職沒有補償，但勞動者因合同到期用人單位未維持或者降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同而辭職的、用人單位提出動議協(xié)商辭職的，應(yīng)當(dāng)有經(jīng)濟補償。
勞動合同期內(nèi)，勞動者主動辭職的，是沒有補償金的。用人單位無正當(dāng)理由單方提前解除勞動合同的，勞動者才可以獲得經(jīng)濟補償金，勞動者單方提前辭職是不能獲得經(jīng)濟補償金的。若用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并應(yīng)支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
-
在勞動合同到期后辭職有沒有補償勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.03.29 151 -
勞動合同期內(nèi)辭職有補償嗎勞動者在勞動合同期限內(nèi)進行辭職的，只要合同內(nèi)不是專項服務(wù)性合同。相關(guān)的勞動者也沒有勞動補償金。
2020.08.08 130 -
勞動合同到期辭職勞動局有沒有補償勞動合同到期辭職勞動局沒有補償。勞動局是貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的，一般有補償?shù)那闆r下都是用人單位對勞動者進行補償。
2020.01.31 138
-
在勞動合同期內(nèi)辭職有沒有補償？
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人
2022-04-23 15,340 -
在勞動合同期滿后辭職有沒有補償
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人
2022-04-09 15,340 -
勞動合同期內(nèi), 辭職有沒有經(jīng)濟補償
無論員工自己辭職還是單位主動解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的，一般是沒有
2022-04-15 15,340 -
勞動合同到期辭職有沒有補償？
勞動合同到期，勞動者辭職的沒有補償。如果勞動合同到期，用人單位不續(xù)聘的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的經(jīng)濟補償；勞動者不續(xù)約的，不需要給予經(jīng)濟補償，但用人單位新勞動合同規(guī)定的條件增加的除外。 根據(jù)《勞動合同法》第五
2022-07-02 15,340
-
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17
