三年的勞動(dòng)合同試用期是多長(zhǎng)
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三年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)是六個(gè)月。 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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三年勞動(dòng)合同，試用期由單位和勞動(dòng)者協(xié)商約定，但不得超過六個(gè)月。 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。 如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。
勞動(dòng)合同簽訂三年時(shí)試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
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三年勞動(dòng)合同的試用期是多長(zhǎng)時(shí)間簽訂三年期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.08.09 188 -
三年勞動(dòng)合同試用期是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限
2020.07.31 157 -
三年勞動(dòng)合同試用期規(guī)定是多長(zhǎng)若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個(gè)月就是合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.02.27 484
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三年的勞動(dòng)合同試用期多長(zhǎng)？
三年勞動(dòng)合同，試用期由單位和勞動(dòng)者協(xié)商，但不得超過六個(gè)月。 試用期是指用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者是否符合自己的要求進(jìn)行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 試用期不是勞動(dòng)合同
2021-11-13 15,340 -
三年的勞動(dòng)合同，試用期是多長(zhǎng)時(shí)間
三年勞動(dòng)合同試用期規(guī)定的是不能超過半年。 根據(jù)最高人民法院適用的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期
2021-07-25 15,340 -
勞動(dòng)合同三年試用期是多長(zhǎng)時(shí)間
1、三年勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月。2、《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上、無固定期限
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同有效期三年，試用期多長(zhǎng)
三年勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月，具體期限由單位和勞動(dòng)者協(xié)商。 試用期應(yīng)當(dāng)依法與合同期限掛鉤。 勞動(dòng)合同期限超過三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；
2021-11-12 15,340
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01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
