勞動者在試用期內(nèi)違反本單位規(guī)定解除勞動合同需要賠償嗎？
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試用期內(nèi)，如果證實(shí)員工不符合錄用條件的，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。若是其他情況的，公司原因，試用期辭退員工有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同不需要賠償，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同不需要賠償，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同要賠償嗎試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同有以下兩種情況的用人單位才可以要求勞動者支付違約金： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部
2020.02.04 139 -
試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需要賠償試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同有以下兩種情況的用人單位才可以要求勞動者支付違約金： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部
2020.06.04 213 -
勞動者在單位解除勞動合同要賠償？單位開除勞動者勞動合同簽了有賠償嗎: 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
2020.03.09 191
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試用期內(nèi)單位違反單位規(guī)定解除勞動合同，勞動者還有權(quán)要求單位賠償嗎
《勞動合同法》第二十一條規(guī)定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 建議向勞動監(jiān)察大
2022-04-19 15,340 -
試用期內(nèi)勞動者違反公司規(guī)定解除勞動合同需要賠償嗎
1、即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有
2022-04-21 15,340 -
勞動者解除勞動合同，在試用期內(nèi)，用人單位需要賠償賠償嗎
1、個人認(rèn)為，這個勞動合同對試用期和服務(wù)期的約定存在問題，服務(wù)期的起始日期應(yīng)該從試用期結(jié)束，單位決定錄用勞動者的情況下開始。單位在試用期還未結(jié)束并沒能最終確定能否錄用勞動者的情況下就約定服務(wù)期未免為時
2022-04-24 15,340 -
試用期內(nèi)單位解除勞動合同需要賠償嗎試用期內(nèi)解除勞動合同有賠償嗎
試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，并不包括試用期內(nèi)解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的
2022-02-06 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
