餐飲店用人單位職工的勞動(dòng)合同范本
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甲方：經(jīng)營地址：乙方:性別:居民身份證號(hào)碼:在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址:郵政編碼:在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
需要標(biāo)注甲乙雙方；合同時(shí)效；工作內(nèi)容，地點(diǎn)，時(shí)間及要求；工資及發(fā)放日期等信息。
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餐飲店的勞動(dòng)合同小型餐飲店勞動(dòng)合同內(nèi)容有餐飲業(yè)勞動(dòng)合同的編號(hào)，還有就是用人單位方面的名稱以及勞動(dòng)者方面的姓名，家庭住址等基本的情況，然后就是根據(jù)勞動(dòng)合同法當(dāng)中所規(guī)定的有關(guān)情況來自愿的制定相關(guān)的勞動(dòng)合同法當(dāng)中的內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同的期限，還有費(fèi)用等。
2020.08.19 405 -
兩人合伙開餐飲店的合同范本構(gòu)成要件、 1、合伙人：甲方、乙方； 2、合伙經(jīng)營項(xiàng)目和范圍； 3、出資方式、數(shù)額； 4、盈余分配與債務(wù)承擔(dān)； 5、合伙人的權(quán)利和義務(wù)； 6、合同的終止與清算；等等。
2021.04.02 631 -
在餐飲店工作沒簽勞動(dòng)合同在餐飲店工作沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者干了幾天，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。
2020.11.21 1,446
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餐飲服務(wù)的酒店承包合同范本
酒店餐廳承包合同范本包括本合同各方當(dāng)事人 甲方: 法定代表人: 住所地: 電話: 乙方: 法定代表人: 住所地: 電話: 本餐廳承包經(jīng)營合同書由上述各方于××年××月××日在××市訂立: 經(jīng)甲、乙雙方
2022-07-24 15,340 -
餐飲店離職說沒有簽勞動(dòng)合同
應(yīng)該是扣了你的工資，你走了錢也沒了。書面的辭職申請被撕毀了，你應(yīng)該也沒有證據(jù)去證明你提前一個(gè)月提交過。你可以通過電話錄音的方式向你們老板講清楚，辭職申請一個(gè)月前已交，現(xiàn)在由于客觀原因沒法繼續(xù)上班了，再
2022-03-21 15,340 -
急用餐飲工人員勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位
2022-08-14 15,340 -
餐飲勞動(dòng)合同的范本是什么樣的？
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧?dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞
2022-08-20 15,340
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00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,677 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17
