公司不給辭職說走就走
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1，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你，否則需要支付一個(gè)月的代通知金，并應(yīng)當(dāng)給你相當(dāng)于6個(gè)月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)； 3，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資； 4，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。 如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
無論勞動者是否提前一個(gè)月辭職，工資不得克扣，且應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)結(jié)清工資，并由用人單位出具解除勞動關(guān)系的證明。當(dāng)然，如果用人單位可以證明由于你的離職造成用人單位的損失，那么你還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位損失的賠償責(zé)任。
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沒有簽合同辭職說走就走給工資嗎未簽訂勞動合同辭職后走人，可以要求支付工資。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資以及超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。
2020.07.03 346 -
沒有簽合同辭職說走就走會給工資嗎沒有簽合同辭職說走就走會給工資，但造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)在解除勞動關(guān)系時(shí)一次付清勞動者工資，勞動者違法解除勞動關(guān)系，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞
2020.10.30 200 -
辭職有說走就走合同簽好嗎勞動者在沒有簽合同時(shí)立即辭職走人的，單位會給工資，但造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)在解除勞動關(guān)系時(shí)一次付清勞動者工資，而勞動者違法解除勞動關(guān)系，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動
2020.12.18 191
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公司不給辭職說走就走
1，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你，否則需要支付一個(gè)月的代通知金，并應(yīng)當(dāng)給你相當(dāng)于9個(gè)月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)； 3，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工
2022-01-11 15,340 -
公司不讓員工離職說走就走
公司未與員工協(xié)商單方作出的通告無效，侵犯了員工的辭職權(quán)與獲取勞動報(bào)酬的權(quán)利。 建議員工在提前30日書面遞交辭職報(bào)告后，繼續(xù)參加工作至30日期滿，屆時(shí)無論單位是否批準(zhǔn)，均有權(quán)要求單位出具解除勞動合同的證
2022-01-20 15,340 -
沒簽合同辭職說走就走給工資嗎
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 你可以要求雙倍工資，但是辭職，還是要提前30天的。 第八十二條用人單位自用
2022-03-19 15,340 -
沒有簽合同辭職說走就走給工資嗎
未簽訂勞動合同辭職后走人，可以要求支付工資。 1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等；從離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為
2022-08-30 15,340
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00:57
勞務(wù)合同想走就可以走嗎勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
5,982 2022.04.17 -
01:13
公司破產(chǎn)流程怎么走根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司申請破產(chǎn)的程序如下： 1、債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院申請破產(chǎn)，提交破產(chǎn)申請書； 2、法院受理破產(chǎn)申請后，5日內(nèi)將裁定送達(dá)申請者，公司正式進(jìn)入破產(chǎn)程序； 3、成立破產(chǎn)清算組，對清算期間內(nèi)的債
3,642 2022.04.15 -
01:08
公司解散流程怎么走公司解散的流程如下： 成立清算組。 因?yàn)楣菊鲁桃?guī)定的營業(yè)期滿，或出現(xiàn)公司章程規(guī)定的其他解散事由時(shí)，或股東會決議解散時(shí)，則要在半個(gè)月內(nèi)成立清算組。 通知債權(quán)人。 成立清算組的當(dāng)天起，要在十天內(nèi)通知債權(quán)人，并兩個(gè)月內(nèi)在報(bào)紙上最少公告三次；債權(quán)
1,472 2022.04.17
